某著名公司对售后老员工的清洗计划为我们敲响警钟

是厂商还是检测机构？

资本家以追逐最大利益为主，看你遇到什么样的企业和老板，电影《中国合伙人》就有精彩解释：董事长预把一起创业的老员工退为闲职，而执行董事要求解雇，这就是做企业和做人的理念激烈冲突，最终总有人妥协，总有人受伤

现在可用之人太多，很多公司不在乎所谓的老员工，而且大多数工作都没多少技术含量，就拿分析来说，大学理科毕业的差不多都能做

说售后应该是厂商的。

忠诚度，胡说八道啊。

应助达人

这就是为何那么多人愿意去考公务员，不会因岁数大而清退。

忠诚度？对于公司和个人都是扯蛋。售后工程师要有紧迫感，早点谋求转型才好啊。其实这是所有打工者都面临的一个现实问题。

曾经面试过一个求职者,是在纯外资做了接近10年,被结束了劳动合同,九年当中,公司重用,派驻出国学习等,一直也做得挺好,但在接近10年时,公司按照正规的赔偿赔了一笔,数目不小,解除了合同.我问其离开的原因,对方没有说.后来我详看其简历,好像他准备是第三份合同,应该涉及劳动法里面的一些规定,如什么无固定期合同之类的,外资很正规,一留下这方面资格的职员就会签类似的合同,但可能出于某种原因,不会进行这一步.坛友是否有遇到过类似情况,或专业人士能否解释下这劳动法中关于无固定期合同之类的细则.

犯了错还有临时工帮顶缸