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仪器上手很快，处理解决问题缺需要时间积累，您怎么理解？

  • 依风1986
    2013/11/02
    • 私聊

厂商论坛

  • 现在很多企业实验室，为了追求效率，产生效率，在招聘实验室技术人员时候，只是客观要求什么学历，英语怎么样，什么相关专业，缺忽视技术，仪器操作，简单培训就上手操作，仪器上手固然很快，但是处理棘手问题解决仪器等难题，需要时间经验积累，您怎么看待这件事？
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  • 千层峰

    第1楼2013/11/03

    新人回来先做一段时间的前处理，然后看表现看决定是否适合接受进一步的培训。

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  • 依风1986

    第2楼2013/11/03

    应助达人

    现在的新人啊！踏实苦干的少，眼高手低

    千层峰(jxyan) 发表:新人回来先做一段时间的前处理，然后看表现看决定是否适合接受进一步的培训。

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  • 三人行

    第3楼2013/11/03

    新人操作，仪器故障率会更高。

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  • 依风1986

    第4楼2013/11/03

    应助达人

    这是有可能的

    三人行(jncxyy2012) 发表:新人操作，仪器故障率会更高。

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  • 武灵

    第5楼2013/11/03

    现在的问题就是，培训出来的人员，上手很快，但仪器出现问题了，却不知道如何排查、如何解决。

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  • 千层峰

    第6楼2013/11/03

    这是大部分新人的通病，有后台的新人更是如此。

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:现在的新人啊！踏实苦干的少，眼高手低

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  • 千层峰

    第7楼2013/11/03

    单纯的使用还是比较容易上手，出了问题想排查解决，就要经验了

    武灵(zhonghuashendun) 发表:现在的问题就是，培训出来的人员，上手很快，但仪器出现问题了，却不知道如何排查、如何解决。

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  • 依风1986

    第8楼2013/11/03

    应助达人

    为实验室长期发展考虑，还得脚踏实地

    千层峰(jxyan) 发表:这是大部分新人的通病，有后台的新人更是如此。

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  • 依风1986

    第9楼2013/11/03

    应助达人

    有些仪器问题排查非一朝之功

    武灵(zhonghuashendun) 发表:现在的问题就是，培训出来的人员，上手很快，但仪器出现问题了，却不知道如何排查、如何解决。

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  • tutm

    第10楼2013/11/03

    现在人员流动性大，企业也很无奈的。
    楼主说的这些学历之类的客观条件还容易比较，技术熟练程度就很难判断了，总不至于招聘时还要进行技术操作或比武吧；况且很多单位派出的人事管理人员本身也不是技术方面的，要他去判断新人的技术程度也难吧。

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