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跳槽季节，实验室有何良策将人才留住？

  • 面对面想你
    2014/03/22
    • 私聊

实验室管理/LIMS

  • 每年年后，好像都是跳槽的比较多，不知道各位如何预防，特别是实验室这块。
  • 分
  • 该帖子已被版主-Jason-lee加2积分，加2经验;加分理由:话题
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  • 千层峰

    第1楼2014/03/22

    出来工作要赚钱，
    待遇好，发展机会大，赶他都不走。。。

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  • ian.cheng

    第2楼2014/03/22

    一个是待遇不满意，其次是对领导有意见。能解决这两个问题，就好办了。

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  • jlszhoujidai

    第3楼2014/03/22

    太简单了，涨工资呀....

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  • WUYUWUQIU

    第4楼2014/03/22

    应助达人

    福利待遇，公平公正

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  • WUYUWUQIU

    第5楼2014/03/22

    应助达人

    借用马总的话，1钱没给够，2心委屈了

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  • 石头雨

    第6楼2014/03/23

    应助达人

    这种情况管理者应该考虑一下。

0
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  • Jason-lee

    第7楼2014/03/25

    涨工资不见得就有效 毕竟人心不足 总觉得会有更好的

    jlszhoujidai(jlszhoujidai) 发表:太简单了，涨工资呀....

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  • Jason-lee

    第8楼2014/03/25

    今年我这边比往年好一些 暂时还没有人离职的 不过很多人参加了公务员考试 不知道结果出来以后会怎么样

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  • 999youran

    第9楼2014/04/04

    领导层的需要考虑考虑了

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  • abcpgf

    第10楼2014/04/05

    应助达人

    那是，谁会嫌钱多呢

    千层峰(jxyan) 发表:出来工作要赚钱，
    待遇好，发展机会大，赶他都不走。。。

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