【原创】工作心情

续

但随之而来的境遇却让我苦闷许久，压力主要来自我的领导。也许是工作性质的转变，或者是我工作的方式没有与时俱进（先不管什么原因啦），我的境遇发生了“微妙”的变化（为什么说成微妙，是因为我还搞不清楚领导对我到底是个什么态度）。工作将近一年以后，正赶上公司机构改革，由于工作的需要，我的上司和我们这些下属另起炉灶，脱离研发中心，成立了工艺课。工艺课的工作与研发中心完全不同，研发中心的工作可以比喻成“消防员”，而工艺课的工作则可比喻成“救火员”。工作性质的转变决定了工作分工的不同，我还是做项目类的、长线的工作，外加两个长期的管理工作。其他的工作，比较累的、急的、重要的工作都交给了其他同事。这里需要强调一点，我们部门是新成立的部门，大家工作时间都不长，都是新人吧。
慢慢的，领导不太关心我的工作了，很少过问，不批评也不指责。每次出差前都会给下属布置工作任务（他认为比较重要的工作），但从来不给我安排。我手上也有很多工作呀，为什么连个只言片语都不留一个呢？我心里多少有些不被重视的感觉，但又不能表现出来。想想，工作还真是不容易，领导交给的任务要做好，人际关系要处好，还要察言观色，挨批了还要笑脸相迎！（我暂时还没修练到这个程度，呵呵）

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我开始审视自己，是不是哪里做错了，是不是某些言语得罪了领导。我虽然不知道真正的原因，但我知道自身的问题：喜欢安静的做事，做事无论大小都有计划，所以自己安排领导交给的工作，准时、无误的完成任务。后来想想，问题可能就出在这里，所以，很想给刚刚踏入工作岗位的朋友们几点建议：
1．    刚工作时，不要太锋芒毕露，小心吓倒身边的同事、包括领导。
2．    做好领导交给的任务，无论大小，但一定记住：要定期向领导汇报工作的进展情况，适时向领导请示下一步如何去做（虽然有时候根本就没这个必要）！
3．    学会与身边的同事一起共事，虽然有时候一个人完全可以应付得了。
4．    学会夸奖领导，只是服从还不够，要发自内心去夸奖领导。领导虽然高高在上，有至高无上的威严，但可普通人一样，希望得到别人的认可，尤其是下属。

我一直排斥阿谀奉承、拍马屁之类的做法，但是生活就是那么的现实，也许是人本性的驱使。没有人不喜欢听好话的，包括我在内，更何况领导呢！不过，说好话也要把握尺度，过头了、太假了都会让人觉得不舒服。不说则以，要说就发自内心、真诚的去说！
待续。。。。。

赶上直播了，祝你好运！

呵呵,我比你早两年毕业,业绩还不错,跟领导和同事相处也比较融洽.看了你的帖子想提醒你一下:如你所说,你工作能力蛮强又认真努力,为什么现在会得不到领导的重视呢?第一可能是你不知不觉中得罪了同事,他或他们联合在领导面前贬低你;第二可能是领导误会你爱出风头,要压制你一下.新人最容易犯的错误就是急于证明自己的实力,处处想好好表现而被人误会为爱出风头.大部分领导要的是安定团结的局面,就算你再优秀,他也不会希望为你一个人而搅乱整个团队.所以除了工作上尽力,还要努力融入整个团队.平时除了赞美领导,也不要忘记赞美同事,尤其是当你比其他同事优秀很多的时候.木秀于林,风必摧之.人都是有嫉妒心和危机感的,特别是那些能力不够强的人.当他们看到你表现出色时就会觉得自己受到了威胁,所以会联合起来排挤你.要想保护好自己就要跟周围的同事打成一片,善于发现和赞美他们的优点,让他们觉得你是他们中间的一员.平时能帮的忙就帮一帮.大部分人还是有良心的,不会去害一个经常帮助自己的人.当然帮忙也得有个限度,不能让周围的人养成找你帮忙的习惯,时间长了他们就会觉得你帮忙是应该的,也就不会领情了.有时也找他们帮帮忙,一来让他们知道帮忙是相互的,二来让他们有成就感.人都是有虚荣心的,都会想证明自己的价值.如果你一味在领导面前表现,就剥夺了他人证明自己价值的机会.所以你要给他们机会来证明自己的价值,并且要真心地在别人或者领导面前夸奖他们的优点,这样无论是同事还是领导都会觉得你大度.当然工作中总会遇到小人,你对他再好他也不会领情,反而会变本加厉地害你.遇到这种人,如果你觉得自己没有能力跟他斗(君子一般是斗不过小人的,因为小人没有道德底线),或者不想浪费时间和精力去跟他斗,就要在他面前装傻,让他放松警惕.不要担心他会小人得志,日久见人心,时间长了他总会露出马脚的,也会被人所唾弃.
所以建议你,从现在开始,真诚地去赞美同事.但也不要表现得太夸张,让人以为你有什么企图.祝你好运!

看到楼上的回贴，我很开心，谢谢你的提醒与鼓励！

如楼上所说，我在工作中确实犯了诸如此类的问题，在以后的工作中，我会努力改之，为自己争取一个和谐的工作环境，大家开心，我也开心！

多谢楼主！

很真实！很动人！

在不太委屈自己的基础上，在自己可以接受的范围内，调整或者改变自己～。不卑不亢，灵活机智

不知是真诚的圆滑还是圆滑的真诚．．．