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部门更换需要做些什么工作

acts

2014/04/03

实验室认可/资质认定

部门更换需要做哪方面的工作？

个人理解：

1.专题会议

2.实验室体系文件（质量手册，程序文件）的修订（如需要）

3.三层，四层文件的审查，相对应做修订

4.通知CNAS评审处关于组织架构的调整

以上是不是需要做，有没有其他的补充？

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acts

第1楼2014/04/03

求人指点下。。。

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七月破晓

第2楼2014/04/03

应助达人

怎么个更换法？

0

acts

第3楼2014/04/03

部门减少几个这种情况。
七月破晓(v2862045) 发表:怎么个更换法？

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七月破晓

第4楼2014/04/03

应助达人

如果是组织机构上大的调整或最高管理者改变，文件必须要换版由新的管理者批准，如果仅是无关紧要的小部门去掉只算是组织上的小变更，可以修订文件，仅供参考。
acts(acts) 发表:部门减少几个这种情况。

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czcdczg

第5楼2014/04/03

部门发生变化，职责重新安排，势必引起体系发生重大变化，必须转版，重新构建组织机构图，明确部门职责。
七月破晓(v2862045) 发表:如果是组织机构上大的调整或最高管理者改变，文件必须要换版由新的管理者批准，如果仅是无关紧要的小部门去掉只算是组织上的小变更，可以修订文件，仅供参考。

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七月破晓

第6楼2014/04/03

应助达人

比如我们实验有个后勤部就做杂活的体系里牵涉少只是架构中有者何必费工夫去换版呢
czcdczg(czcdczg) 发表:部门发生变化，职责重新安排，势必引起体系发生重大变化，必须转版，重新构建组织机构图，明确部门职责。

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acts

第7楼2014/04/04

后勤行政一般都不放入体系内的吧
七月破晓(v2862045) 发表:比如我们实验有个后勤部就做杂活的体系里牵涉少只是架构中有者何必费工夫去换版呢

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acts

第8楼2014/04/04

是的，一般是通过会议的形式提出的？
czcdczg(czcdczg) 发表:部门发生变化，职责重新安排，势必引起体系发生重大变化，必须转版，重新构建组织机构图，明确部门职责。

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zal

第9楼2014/04/04

应助达人

是部门合并减少吧，这里应该有人员的变动、职责的任命、机构框架的变化等情况，应该涉及到质量体系文件的修订。

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西瓜猫猫西瓜

第10楼2014/04/04

2--肯定是需要的，部门都变了，职责肯定变动的，体系文件动是必然的

5--人员能力矩阵图要变

6--重要岗位授权/任命书要变

7--如果是技术人员，还涉及到设备使用任命的变动

8--如果职责变了，相应能力培训要跟上

暂时就想到这么多了，后面的人继续补充
acts(acts) 发表:部门更换需要做哪方面的工作？

个人理解：

1.专题会议

2.实验室体系文件（质量手册，程序文件）的修订（如需要）

3.三层，四层文件的审查，相对应做修订

4.通知CNAS评审处关于组织架构的调整

以上是不是需要做，有没有其他的补充？

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