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人员不遵守规章制度用铁腕手段还是怀柔政策？

abcpgf

2014/04/15

实验室管理/LIMS

几乎每个实验室都存在那么几个“老油子”，有的到后来越来越不像话，连公司的规章制度都不放在眼里，如果你是管理者，你会怎么做？是用铁腕手段还是怀柔政策？

分
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Jason-lee

第1楼2014/04/15

这个不能一刀切要分人的确定是否还有救再就是员工本身的性格是怎么样的不过冰冻三尺非一日之寒最好不要等到最后才想起来规章制度有苗头的时候就要扼制

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【四季风】

第2楼2014/04/15

先礼而后兵，面对面谈话说明原因，摆出规章制度，要有换位思想，不要为难管理层。

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jlszhoujidai

第3楼2014/04/16

恩威并重，先礼后兵....

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abcpgf

第4楼2014/04/16

应助达人

屡教不改呢？
Jason-lee(brain-lee) 发表:这个不能一刀切要分人的确定是否还有救再就是员工本身的性格是怎么样的不过冰冻三尺非一日之寒最好不要等到最后才想起来规章制度有苗头的时候就要扼制

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abcpgf

第5楼2014/04/16

应助达人

先礼后兵，关键是人家根本不吃你那套。
【四季风】(gpwrx) 发表:先礼而后兵，面对面谈话说明原因，摆出规章制度，要有换位思想，不要为难管理层。

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abcpgf

第6楼2014/04/16

应助达人

是呀，先礼后兵，警告都几回了。
jlszhoujidai(jlszhoujidai) 发表:恩威并重，先礼后兵....

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ian.cheng

第7楼2014/04/16

不听的话可以用铁腕

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abcpgf

第8楼2014/04/16

应助达人

用了，扣工资，警告，好过一阵子，这会又旧病复发了。
ian.cheng(chengxiaojun) 发表:不听的话可以用铁腕

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ian.cheng

第9楼2014/04/16

如果该员工真无心在这个岗位工作，可以试下劝离或调岗。
abcpgf(abcpgf) 发表:用了，扣工资，警告，好过一阵子，这会又旧病复发了。

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七月破晓

第10楼2014/04/16

应助达人

这要看领导权利及能力有多大，软硬兼施也好，铁腕也罢，都要讲究方式方法，不是高兴的时候就劝劝，不高兴了就大骂一通。工作上领导需要以身作则起到模范作用。对此感到疲惫。

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