员工离职，真是“为钱所困”？

给够了肯定不走

应助达人

因人而异吧，更多的原因是个人的能力得不到肯定和认可。

薪酬是主要原因

应助达人

我看不然。

什么叫够呢？

一般来说，工资待遇公平，付出与收入对等就应该是够了。

但是员工也会高估自己付出，过分攀比。

抛开这个不谈，假设付出与收入是对等的，员工这项满意，那么他就会不走么？

应助达人

我觉得这是很重要的一项，但是肯定与认可有两种，一是精神上的，一是物质上的。

物质上，是与酬劳挂钩的，你做的好，工资就高。这项达不到，深究一下，是薪酬制度有问题，这个不是轻易改变的。

精神上，是领导认可，领导觉得你不错，会给你N多机会，或许你会美滋滋的，不会走。这个没有，是管理的问题。

员工从应聘到上岗对薪酬是了解的，肯定也从老员工听到过关于薪酬的诸多抱怨，既然不满意为何又要来呢？

对于我们这个部门来说，当年选人条件十分严苛，非本科生及以上不要，学历达不到还死命往里钻并且能钻进来的只有领导亲戚了。

应助达人

很多人都这么认为

应助达人

现在社会来说，一切向钱看·

应助达人

今天第8个人提出辞职，如果真是为钱，老员工的前十年任何一年都可以选择离开。

应助工程师

没有前景的工作一样离职，除非是怀着养老的心。

很早以前看过的一篇“鸡汤文”，谁写的已经不重要了