实验室管理/LIMS
abcpgf
第1楼2014/04/28
说的太对了，人家都已经不想呆了，你加点工资也留不住了。
七月破晓
第2楼2014/04/28
感觉这个做法不妥，应该建立有序的机制，要是这样走的会更多，人比人气死人。
ian.cheng
第3楼2014/04/29
的确是，公司内部应该有合适的调薪计划。
jlszhoujidai
第4楼2014/04/29
来来去去的人不少，工资待遇始终没有提高.....
牛二
第5楼2014/04/29
来人的时候，会给定岗定责 工资也会有限制的没办法，泥菩萨过河 怎么帮助同事？
第6楼2014/04/29
也是，都是打工的，老大也不易。
第7楼2014/04/30
谁叫中国人口多呢，最不缺的就是劳动力了。
第8楼2014/04/30
合适的劳动力还是缺的。
第9楼2014/04/30
其实很多企业单位招不到人干活时因为给的薪水福利不够，不是真的没人。
东北生长的苹果
第10楼2014/04/30
应该找适当的机会提出加薪，要不然，总是会被当成廉价劳动力来使用
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