仪器信息网APP

选仪器、听讲座、看资讯

立即体验

当前位置：仪器社区 >认证认可专区 > 能力验证 > 帖子详情

为了保证新人员能力你都是如何验证？

石头雨

2014/05/16

在新人员的能力验证过程中，我们一般是作人员对比、设备对比，但是这样的话能够保证上岗人员的真实能力吗？做外部质量控制权威性强但是新人员的话是不是经验不足？不知道你们是如何验证的？

分
该帖子已被版主-加2积分，加2经验;加分理由:鼓励发帖

相关话题

czcdczg

第1楼2014/05/16

按规定做培训、考核，符合要求就OK吧

0

石头雨

第2楼2014/05/16

应助达人

新标准规定不但包括理论知识还要有实践操作。理论知识我们可以考核但是实践的话如何验证好？

0

分
该帖子已被版主-检测一家亲加2积分，加2经验;加分理由:鼓励

hou1210

第3楼2014/05/16

应助达人

我想可以做留样再测。

0

石头雨

第4楼2014/05/16

应助达人

这样的话内部控制说服力要小一些。

0

漠独

第5楼2014/05/16

人员对比、留样复测是常用的方法。如果实验室间对比的机会，那是更好的。

0

分
该帖子已被版主-检测一家亲加2积分，加2经验;加分理由:鼓励

石头雨

第6楼2014/05/17

应助达人

外部对比的话危险性比较大一些。

0

七月破晓

第7楼2014/05/17

应助达人

我想问问石头做人员比对设备比对的判定准则是如何确定的呢

0

石头雨

第8楼2014/05/18

应助达人

用En值得判定方法。

0

七月破晓

第9楼2014/05/18

应助达人

用En值在有参考值的情况下好说，做人员比对谁是参考值，不确定度如何定呢
石头雨(baby073125) 发表:用En值得判定方法。

0

石头雨

第10楼2014/05/19

应助达人

人员对比的话就应该是其中有一个人是刚刚参加了外部质量控制并且合格的人员或者是参加该项目的最熟悉人员。
七月破晓(v2862045) 发表:用En值在有参考值的情况下好说，做人员比对谁是参考值，不确定度如何定呢

1

分
该帖子已被版主-检测一家亲加2积分，加2经验;加分理由:鼓励

查看更多

近期热榜

热门活动

猜你喜欢最新推荐热门推荐更多推荐

品牌合作伙伴

日立科学仪器

珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）

珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）

日本电子株式会社

赛默飞世尔科技

马尔文帕纳科

上海仪电科仪

梅特勒托利多

布鲁克核磁

举报帖子

点赞用户

好友列表

加载中...

正在为您切换请稍后...