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为什么提倡人性化管理而不是军事化管理？

abcpgf

2014/05/21

实验室管理/LIMS

1.企业却不能要求员工无条件服从，而且要鼓励员工思考。

2.员工不是士兵，他们有权力知道自己为什么要坚决执行，执行了对自己有什么好处，大家共同的利益是什么。

3.老板不能把员工当士兵，而是应当把员工当做伙伴。

4.执行力来自员工的主人翁精神，而主人翁精神来自员工利益与企业利益的一致性。

5.为了让员工努力工作，必须尊重他们的个性，鼓励他们创新。

6.重奖那些给企业带来效益的创新。

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jlszhoujidai

第1楼2014/05/22

员工获得了充分的尊重，才会把企业当做自己的家，才会用心去做事...

0

abcpgf

第2楼2014/05/22

应助达人

企业文化很重要，有的老板不尊重员工。
jlszhoujidai(jlszhoujidai) 发表:员工获得了充分的尊重，才会把企业当做自己的家，才会用心去做事...

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牛二

第3楼2014/05/22

应助达人

员工是弱势群体，被老板剥削已经这么多年了给涨200钱工资，却给你2k的工作量

人性化在哪里？

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七月破晓

第4楼2014/05/22

应助达人

哎管理只是一部分如果员工本身素质不达标再好的人性化就算助纣为虐；
如果员工本身自觉人性化会让他有归属感。

0

七月破晓

第5楼2014/05/22

应助达人

因人而异，见招拆招。

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abcpgf

第6楼2014/05/22

应助达人

呵呵，你可以选择做或者不做。
牛二(v2651621) 发表:员工是弱势群体，被老板剥削已经这么多年了给涨200钱工资，却给你2k的工作量

人性化在哪里？

0

abcpgf

第7楼2014/05/22

应助达人

这个跟企业管理是否正规还是关系很大的，员工素质需要你约束。
七月破晓(v2862045) 发表:哎管理只是一部分如果员工本身素质不达标再好的人性化就算助纣为虐；
如果员工本身自觉人性化会让他有归属感。

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abcpgf

第8楼2014/05/22

应助达人

这个倒是实话。
七月破晓(v2862045) 发表:因人而异，见招拆招。

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wangheng06

第9楼2014/06/26

现在的人员很少从自身找问题，一有问题就是别人的错

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