怎么样做适应中国国情的管理？

很正常 就像在私企里面 完全引入外企的那一套就很不现实 人情这东西在国外公司管理中不会出现 但是在国内 这个要占很大的比重 几千年的价值理论积累下的东西 不是想改就能全部改掉的

中国特色就是一大特色，任何事情冠以中国特色就顺理成章了....

这个还真不知道到底怎么回事，外企说没有人情，但其实好的外企已经考虑到人情了。比如有家庭孩子的，保证工作质量和工作时间的情况下，它会允许你早晚时间稍微调整。这样子员工家庭、工作、经济、事业规划各方面都会越来越良性发展。 互相体谅，当然会长久干下去。所以有的员工一干就是XX年。企业也是越来越顶级。

有的企业，呵呵，我没有的你不能有。 你走人了，是不忠诚，你留下来是硬撑。

官本位的思想在作祟 以人为本只是说说

应助达人

说的也是，人情世故。

应助达人

哈哈，讲不通的讲得通的都可以冠以中国特色。

应助达人

历史悠久，源远流长呀。

继续保持中国特色！

应助达人

只是个传说？