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月薪3千的你，是留是走？“万般带不去，唯有业随身”（转载）

物价真高

2014/07/03

实验室管理/LIMS

月薪3千的你

作者：燕子坞主人

曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。

当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。

当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好；又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。

他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此？以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。

举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。

我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子？在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。

成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子——当然，前提是你愿意学。

如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。

“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。

PS 貌似对这类文章或者大条大理已经不感冒，就是一时激起的浪花，一会代谢了。

实验室你“待”着值不值？？？

顺便看看——

钱很俗，但是没钱会更俗，今天我们一起谈谈钱吧！

http://bbs.instrument.com.cn/topic.asp?threadid=5371032

分
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richies

第1楼2014/07/03

有些人工作是为了追求,有些人工作就是为了混日子

你给3000块的工资,他就给你出3000块的力,没错啊,他并没有想要高薪,就是找个地方打发时间而已

LD公司好多人这样的,开着宝马奔驰来做个3K左右的工作,这点工资还不够他一个月的油钱呢

1

漠独

第2楼2014/07/03

给三千只做三千的事，也许这辈子就只能拿三千了。因为老板觉得你所表现出来的能力，和三千是对等了。现在很多员工只是抱怨老板只给了我这么钱我就做这么多事，但是没有想过，你一直以来的表现有没有让老板觉得，你没有能力去做价值五千的事？！！

1

abcpgf

第3楼2014/07/03

应助达人

万般带不去，唯有业随身。

1

Jason-lee

第4楼2014/07/03

很精辟从员工的角度我只拿了3000的工资做3000的活也无可厚非从老板的角度你没做8000的活我凭什么给你8000的工资但是客观来讲作为企业而言当一个员工做出来4000的活以后也不妨给出8000的工资古时还有千金买马骨呢不是么毕竟个人的不作为影响的只是个人公司的不作为影响的是整个公司

1

abcpgf

第5楼2014/07/04

应助达人

有能力给不了就走人。

1

七月破晓

第6楼2014/07/06

应助达人

的确，让领导看到价值才有可能为之买单，不过只是可能而已。
员工选择自己的职业，我相信很少有人是随便选的，读书十几年，走上社会的第一份工作更多的是珍惜和认真，我也相信也有不少人是真的想留下干一辈子的，可为什么离开了？
可能是只有3000的价值，期望8000的价值，能力欠缺，好高骛远；也可能是做了8000的价值，始终得到是3000的价值，唯此忠心，难得赏识。

4

七月破晓

第7楼2014/07/06

应助达人

工作和找对象差不多，他英俊潇洒、谈吐幽默但是不一定适合你，她需要是一个可靠、能让她看到希望的人。。。
如果一份工作让你感觉不到价值，待着不过是浪费时间罢了。。。
但是如果你觉得这份工作有价值，就好好用心去做吧。。。

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ian.cheng

第8楼2014/07/07

工作和找对象差很多，本质不同；工作不好可以换，对象不好的话要学会包容和理解，不是说换就换的
七月破晓(v2862045) 发表:工作和找对象差不多，他英俊潇洒、谈吐幽默但是不一定适合你，她需要是一个可靠、能让她看到希望的人。。。
如果一份工作让你感觉不到价值，待着不过是浪费时间罢了。。。
但是如果你觉得这份工作有价值，就好好用心去做吧。。。

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七月破晓

第9楼2014/07/07

应助达人

要是觉得这个人没价值不靠谱，就换呗~
ian.cheng(chengxiaojun) 发表:工作和找对象差很多，本质不同；工作不好可以换，对象不好的话要学会包容和理解，不是说换就换的

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ian.cheng

第10楼2014/07/07

不靠谱就换，这样风险很高
七月破晓(v2862045) 发表:要是觉得这个人没价值不靠谱，就换呗~

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