不符合项如何整改

应助达人

是说人员没有掌握技术要领就上岗了吗

培训计划，培训实施记录，技能考核。
尤其是异味应该是需要专门的评定机构给予考核。

程序文件有没有规定？没有的话进一步完善病规定确认方法并执行。

第一步，修改文件，文件中加入技术能力评价周期，确认评价方式，留样回测还是人员之间比对等等。考核评价满足上岗要求的判据。

第二步，培训，培训你修改过的文件给检测人员，培训记录。

第三步，按照你设计的评价方式考核评价，留证据。

第四步，编制之后的人员评价时间计划表，

第五步，打完收工。

这类人员,在入职的时候,要对其技术培训,还要间隔性的进行人员对比,或者留样再测,或实验室间对比等一系列的活动;
这类靠经验,靠观感的,尤为重要.

人员对比,者留样再测,实验室间对或能力验证等方法，再确认。

个人意见：
1、纠正
2、评价问题严重性，这个问题是否影响检测结果
2、查找问题的根本原因，并进行整改，，改文件、培训