人员比对评价报告

应助达人

（三）比对数据的评价
1、评价方法
按照专业标准方法规定进行评定
根据NY/T761-2008检测方法中检测数据重复性限和再现性限的相关规定进行统计评价。按下式计算：


若∣︱Z︱≤1，则判定实验室的结果为满意，否则判定为不满意。

2、评价数据分析表



3、举例说明
3.1Δ-标准中规定的允许差的来源
上面的公式，测量结果与参考值都有实际的值，参考值是添加量，那么允许差从哪里来？我们询问了这一行的专家，她说可从NY761标准中重复性限×10倍来获得。



例如：δ-666添加浓度为0.056mg/kg，查标准P23页表A.2　41种有机氯及拟除虫菊酯类农药精密度数据表，可得重复性限为0.0040，乘10为0.040。
3.2计算Z值

例如：δ-666添加浓度为0.056mg/kg，刘××的实测值为0.072mg/kg，标准允许差为0.040，
Z值＝

从上表分析看，比对的检测数据全部︱Z︱≤1，因此，此次实验室的比对结果为满意。这种Z值计算比较适合实验室里两个人作人员比对，只有两组数据时可以应用，计算公式也比较简单，大家不妨试试。

应助达人

一直有人询问实验室间人员比对评价报告，如何编写，这次发上来一篇原创，抽取图片与举例说明，就是一篇完整的人员比对评价报告，大家可以参考一下。

应助达人

人员对比是很多实验室中采用的方法。

学习了，谢谢。

正好有同事要找这种报告，不知如何写，楼主的资料很及时。

应助达人

这种方法好，以为都要计算中位值，才能计算Z值，楼主的这种方法简单。

实打实的做，而且真是盲样，做的很正规，必须赞一个。
没有考究过这个表中数据怎么得来的，但是人家本来就是重复性，你用10倍好像不妥吧，这样说明你们实验室能力比当初做这个重复性数据的实验室差10倍哦。
建议如果有评估过不确定度，可以直接用不确定度去考查，或者直接用标准给出的重复性限评价，条件放宽点可以用再现性限（毕竟你们已经属于实验室、人员、设备、物料、时间变化了）。
顺便提一下，图2中的美女是在转抄数据吗，原始记录严禁转抄的。

应助达人

图2的美女不是抄数据，是在计算配标液的浓度，本子上记得是计算公式。

看到美女了