2016，你 有 规 划 么？

唉。。。同病相怜，我老婆也老是催我跳槽转行，整天跟实验室一帮子大妈混在一起没出息，而且实验室毒气也吸了不少，，面对公司人员流动性那么大感觉自己留下来就是一大傻，聪明的人一看就看的出这公司不行就顶多干个一年混了年终奖就走人更夸张的是有个人来了半天就辞职走了，加上我们领导还没能力整天瞎搞一半的人都对他不满，整天想办法给你增加工作量，关键是毛爷爷还不多，这两点也是导致大家走的原因，出了事情一个个领导都把责任往员工身上推，一点担当都没都不承认自己管理能力不行，大家每天上班就怨气升天工作氛围不行。留下来就算有升职空间面对这样的公司，唉。。。。

企业文化很重要。每个公司都有自己的问题。最重要的是大家都能有共同的目标，在正确的航道上驰骋。我们这边也缺点氛围，既然自己是优秀员工，就得成为有影响力的那一个。抱怨少些，行动多些！只要自己认为值得，是自己追求的东西，就坚持吧。反之，趁早下决心(⊙o⊙)哦！

这是领导们的通病啊

不在其位不谋其政。各司其职吧，团队氛围到企业文化，水火交融，找到自己的定位，过自己想要的生活。

纺织品检测是最没有激情的行业了。循规蹈矩，日日重复。
坚持一个工作，要么为了钱，要么为了权。结果两个都没有发现。
所以，看清楚自己想要的，是坚持还是放弃。

所以说，职业规划是必要的。不管顺境抑或逆境，不忘初心，寻求你所需的，实现自我价值。

是的，不管怎么样，时刻提高自己，不断为自身增值，终究会成功的。

学习型组织，正能量，时刻不忘学习，为自己充电，也为以后的自己有回忆的资本而努力吧。 是金子终究会发光的。

测试这个东西，你要想有高的职位，高的工作，最好最快的途径就是学好英语，英语好了工资就上去了。英语不好没有希望的