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整改项原因分析该怎么写好呢

实验室认可/资质认定

  • 如题,整改项表述的是:①NS2015L001~370样品处置记录无批准人签字;
    ②样品管理程序无留样保存期限规定”。
    请大家帮我出出主意,原因分析该怎样写好呀~~~
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  • zal

    第1楼2016/01/13

    应助达人

    另外说明一下,样品处置批准栏是电脑打印的

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  • lucy1204

    第2楼2016/01/13

    1,无批准人签字,这个是原始记录问题,完善或重申记录控制程序(添加一条,打印的记录表要批准人签字)、加强人员培训、强化监督员对记录人员的监督;
    2,这是文件的问题,完善样品管理程序(添加留样保存期限规定)、人员培训学习,完善相关记录表格(记录留样时间)。

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  • zal

    第3楼2016/01/13

    应助达人

    看来有必要在程序中注明“打印的记录表要批准人签字”字样~
    谢谢指点!

    lucy1204(lucy1204) 发表:1,无批准人签字,这个是原始记录问题,完善或重申记录控制程序(添加一条,打印的记录表要批准人签字)、加强人员培训、强化监督员对记录人员的监督;
    2,这是文件的问题,完善样品管理程序(添加留样保存期限规定)、人员培训学习,完善相关记录表格(记录留样时间)。

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  • 西瓜猫猫西瓜

    第4楼2016/01/14

    嘿嘿
    实话实说啊~~

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  • zal

    第5楼2016/01/14

    应助达人

    也不能说**自行处理了吧~~

    西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:嘿嘿
    实话实说啊~~

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  • 西瓜猫猫西瓜

    第6楼2016/01/14

    修饰下语言....咳咳

    zal(zal) 发表: 也不能说**自行处理了吧~~

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  • 石头雨

    第7楼2016/01/14

    应助达人

    一个是对相关程序规定重视不够,一个是对相关准则不理解。

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  • zhao1hao2985

    第8楼2016/01/16

    分析原因要先从不符合工作发生原因说起,通常原因无外乎两点
    1. 文件没规定
    2. 规定了没做
    文件没规定,基本可以总结为,编制人员对认可文件理解不到位(这个原因不适合开在质量负责人身上)
    规定了没做,基本可以总结为,没进行宣导导致操作人不知道,工作疏忽对文件学习不够认真,工作态度不端正(明知故犯)

    你这种情况原因可以自己在里面找。尤其是第一条,如果是你们流程导致没办法审批,那就只能改流程。你说的批准栏是打印的,这个绝对不允许,除非你们有不可复制的电子签名。通常文件的审核、审批人是必须手签的,原始记录的测试人也应该手签。就说是相关人员对条款理解不到位,批评教育,培训准则,重新修改流程,

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  • zal

    第9楼2016/01/16

    应助达人

    谢谢建议

    zhao1hao2985(zhao1hao2985)发表:分析原因要先从不符合工作发生原因说起,通常原因无外乎两点
    1. 文件没规定
    2. 规定了没做
    文件没规定,基本可以总结为,编制人员对认可文件理解不到位(这个原因不适合开在质量负责人身上)
    规定了没做,基本可以总结为,没进行宣导导致操作人不知道,工作疏忽对文件学习不够认真,工作态度不端正(明知故犯)

    你这种情况原因可以自己在里面找。尤其是第一条,如果是你们流程导致没办法审批,那就只能改流程。你说的批准栏是打印的,这个绝对不允许,除非你们有不可复制的电子签名。通常文件的审核、审批人是必须手签的,原始记录的测试人也应该手签。就说是相关人员对条款理解不到位,批评教育,培训准则,重新修改流程,


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