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有谁觉得年终绩效考核就TMD是走过场？

牛一牛

2017/01/04

化学药检测

最近几日，诚惶诚恐，被2016年终绩效考核表折磨的心神不宁，打分太高了，领导老板都不高兴，打分太少了，自己心里又委屈，纠结复纠结，徘徊复徘徊，最后还是狠了狠心，打了80分。
但是，问题来了，人领导老板压根不看，写的洋洋洒洒的几大页的年终总结也不看，直接私下地就给你定了！
所以，所谓的年终绩效考核就是TMD走过场！
直接领导高兴了，给点糖，不高兴了，伤口上撒把盐，慢慢砸吧砸吧。
觉得有点负能量！
但是虽然如此，还是需要努力工作，唠叨几句也就算了。

分
该帖子已被版主-云雀加5积分，加2经验;加分理由:原创奖励

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云雀

第1楼2017/01/04

很多公司确实这样，心里早有定论，写的再好也没用，只能总结下给自己提高用吧；

0

牛一牛

第2楼2017/01/04

应助达人

关键是，你认认真真地写了，而且加班加点了，别人就随手一丢，到了，又问，你项目咋样了？进展如何了？等等。
丫的，真TMD的CD,上去呼一巴掌的心都有了。
云雀(zzz23010402) 发表:很多公司确实这样，心里早有定论，写的再好也没用，只能总结下给自己提高用吧；

0

WUYUWUQIU

第3楼2017/01/04

应助达人

总结下给自己看看，但是不写总结又不行

0

PAEs

第4楼2017/01/04

应助达人

好不好都是领导一句话，只有自己知道，还是慢慢提高的本领要紧

1

牛一牛

第5楼2017/01/04

应助达人

能碰到不那么自私的领导，算是比较好的了！
说到底，无论社会多发达，人与人的关系依旧是利益关系，这个是社会的本质啊。
PAEs(v2911392) 发表:好不好都是领导一句话，只有自己知道，还是慢慢提高的本领要紧

0

PAEs

第6楼2017/01/05

应助达人

专家说的极是，这就是现在社会的本质，人都是自私的！人与人之间的关系说白了其实就是利息关系！
牛一牛(v2700892) 发表: 能碰到不那么自私的领导，算是比较好的了！
说到底，无论社会多发达，人与人的关系依旧是利益关系，这个是社会的本质啊。

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tianru的爸爸

第7楼2017/01/06

同意楼主的观点！

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浪淘沙隐

第8楼2017/01/08

没有完美的人，没有完美的公司，看开点，共勉。

1

牛一牛

第9楼2017/01/09

应助达人

看不开，没法活了！蝼蚁尚苟且偷生！
浪淘沙隐(zhoujin83)发表:没有完美的人，没有完美的公司，看开点，共勉。

0

czcdczg

第10楼2017/01/25

体制内的往往走过场。

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