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仪表人,你在焦虑什么?
诺顶仪器
2017/11/13
私聊
试验箱
近年来,随着工业自动化的发展,
仪器
仪表需求量大涨,应用领域也越来越广泛。同时国家也针对仪器仪表行业出台了一系列利好政策,前有四部委发布的《加快推进传感器及智能化仪器仪表产业发展行动计划》,后有《战略性新兴产业重点产品和服务指导目录》中对仪器仪表的重点阐述……可以说,行业正呈现一片火热景象。但是,身处其中的仪表人却“忧心忡忡”,他们在焦虑什么?
焦虑一——工作价值低,未来前途渺茫
以仪表行业中的
仪表
工为例,仪表工作为一个技术工种,很多时候面临着尴尬的处境。
如果说在工业生产中的自动化生产线是整个工业的血脉,那么
仪器
仪表就是工业的眼睛,它是获取信息的重要手段和工具。尽管起到了如此重要的作用,但
仪表
专业并未受到应有的尊重与肯定。仪表作为辅助部门,不能直接创造效益,因此易不受重视,这使得很多仪表工认为自己工作价值低,努力工作却得不到企业的肯定和重视。
曾有业内人士向笔者“诉苦”,仪表工入行门楷低,但入门易,精通却难。关键是你精通了,连注册工程师都没有自动化仪表类,考个证书证明自己的机会都没有。
仪器
仪表技术不仅涉及的学科范围广泛,且技术、产品更新速度快。一个优秀的仪表工需要掌握数十种仪表类型技能,不仅需要有设计能力,还要有相关产业的知识储备和敏锐的判断能力,以及动手操作能力,包括对设备进行维护、对生产过程进行控制。此外,各类仪表的差距十分大,高、中档或是进口、国产仪表都分别涉及不同领域的知识,这就需要仪表工拥有丰富的应用经验,同时需要不断地学习,才能跟上产品、技术革新的步伐。
可以说,
仪表
行业从来都不缺乏普通人才,缺乏的是高端技术人才。
但与其他行业相比,仪表行业的社会认可度低、收入和劳动却不成正比。“大学生对一线工作不是特别认同。”据天津职业技术师范大学教授雷云涛观察,在这个工种的从业者中,大学本科生仅占20%左右。
由于如今社会对职业技术教育的忽视,人们对技术工作的认识和定位出现偏差,技能型人才没有获得应有的社会地位。同时,技术工人待遇整体较低,这让很难让他们产生满足感和职业荣誉感。
仪表
工种不被重视、人才考核制度不够完善、工作价值低、前途渺茫……这正是仪表人所焦虑的。
但是,这一切正在被改变。
如今,高端技术人才在制造业市场需求中所占的比例越来越大,国家对于制造业人才的重视程度也越来越高。
国家制造强国建设战略咨询委员会委员、大连海事大学校长孙玉清在采访时表示,“制造业是国民经济的主体,建设制造强国,与欧美大国抢占未来制造业高地,关键要有一支素质优良、结构合理的制造业人才队伍。”
实际上,在早几年,国家就已开始大力发展职业教育。2015年,政府提出“推进现代职业教育体系建设”,对职业教育工作作出全面战略部署,建设现代职业教育体系的顶层设计;2016年,政府进一步推动技术人才培养,在政府报告中提出,大力发展现代职业教育,分类推进中等职业教育免除学杂费;2017年,《制造业人才发展规划指南》发布,提出推进制造业人才供给结构改革,促进学科专业设置与产业发展同步;加强复合型专业人才培养;培养技术技能紧缺人才;优化制造业人才发展环境等重点任务。
随着国家需要的实用性高端技术人才越来越多,仪表行业社会地位及待遇水平将大幅提高,只要努力提升自身专业素养,秉持着一颗“匠人之心”,不愁未来没有“钱途”!
焦虑二——制造业转型,机器换人大潮来袭
随着工业4.0时代加速来临,工业机器人迎来重大发展机遇,“机器换人”成为各行各业的热门话题,在仪表行业也不例外。
我国多个城市已将“机器换人”视为重点发展产业,工业机器人可以帮助企业提高生产产品稳定性,缩短产品生产周期,同时还可以减少物料浪费、能耗和废品率。这将极大地提高企业生产效率,但与此同时,一些传统制造业工人将面临失业威胁。
其实,机器换人并不是不需要人,缺的恰恰是人,而且是高端技术性人才。正如ABB集团中国总裁顾纯元所说的,“机器人换人,是对人才提出更高要求。”
面对机器换人,仪表人无需焦虑。
虽然制造业企业中低技能、高危的岗位正逐步被机器人取代,但与之对应的调试、维护和控制机器人的技术性岗位需求正迅速增加。
(本文来源:中国仪表网 作者:水北
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私聊
wccd1
第1楼
2017/11/20
仪表人无需焦虑,要有充分的自信心。
0
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