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Insm_d39b5f26
第1楼2018/01/28
没有人嫌钱多啊。我觉得能不能留住人还是看职业前景怎么样吧
tdehua
第2楼2018/01/29
感觉一线分析没什么前景,干了这么多年,就那么点钱
hyg1818
第3楼2018/01/29
还是要看当地工资水平吧,其实一线挺累的……
WUYUWUQIU
第4楼2018/01/29
看地区的薪资水平
第5楼2018/01/29
职业前景不好确定,狼多肉少
yzguo
第6楼2018/01/29
所在地不同有较大差别
m3283090
第7楼2018/01/29
监测人员工资不算高,工作量大
第8楼2018/01/29
所以流动性大,如果所在实验室又没有好的人员培养方案,人员自然流动大,一线技术人员干再多再好没人奖励,出差错立马背锅。这种谁爱待。
化验猿
第9楼2018/01/29
一线人员在同等工资水平上,工序的繁琐程度和工作量很高,所以自然产生失落感,本人也在迷茫,要是不爬管理层,就在一线做分析检测,实验员职位,10年后会什么样子?实验员的职业发展顶端就搞管理(行政和技术管理)?
仪器信息网招聘客服
第10楼2018/01/30
还会背黑锅啊,那每天岂不是特别小心地工作啦? 刚才听到您说好的“人员培养方案” 一般都是怎样的培养方案呢?
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