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【职场故事】---我的职场故事---总结失败教训，做好应对措施

  • WUYUWUQIU
    2018/10/31
    分析者端木荣耀队
    • 私聊

人在职场

  • 我的职场故事---总结失败教训，做好应对措施
    我所从事这个行业的分析检测人员的待遇一直都是比较低的，这就造成了除事业单位外，其他性质的检测单位人员流动性大，人员不稳定，造就了很多检测机构好像天天在招人，面试的人不少，但是合适的不一定很多。
    由于行业的特性，检测分析人员的技术水平还是能通过面试和试卷来验证出来的，但是由于是检测行业，不仅仅要求技术能力，人员的个人品和素质也是很重要的。
    我本人在求职中也遇到一些随意性的问题，个人没有准备，也是凭感觉说自己的看法，有些可能是因为自己回答不够完美，而失去了机会。自己最近静下心来总结了以前自己去应聘时别人问的针对人品和为人处世方面的问题，和大家共享！
    人品和素质问题一：对待跳槽？你怎么看的？
    这个问题当然不是问你为什么跳槽这么简单，是要看你自己对这个现象的看法，来看看你是不是很负责任的人，还是对工作无所谓，反正工作这家不干，哪家干，对工作无所谓的态度，这样的态度肯定是不会被接受的；
    这个问题可以从自身来说，说自己为什么跳槽，以及自己的想法，愿意和公司一起进步，当然自己选择这个公司是要有了解公司的，谈谈自己看重公司的哪些方面，自己能为公司做哪些事情。当然也有一些不适合公司发展的，也要正常淘汰。
    人品和素质问题二：你在完成工作时，认为你直属领导的工作方式有问题，自己还有更好的方法，你会怎么办？
    这个问题，是要看看我们是不是尊重领导，但是也不能低眉顺眼，有没有自己的底线。
    回答提这个问题要首先看这个工作内容是什么，如果只是多浪费点时间或者自己吃点亏，那就按照领导的意思做，然后私底下合适的时候再提一下这事情就可以了，如果是危害了公司利益或者违反职业道德事情，那就要据理力争，不会轻易退让。
    最好不要说越级上告，这个是比较讨厌的，哪怕你是对的。
    人品和素质问题三：你工作出现失误，给公司造成了经济损失，你会怎么办？
    人非圣贤孰能无过，千万别说我不会犯错，我的字典里没有犯错，你把面试官呛着了，你也不会有好结果。
    这个问题是看你解决问题的能力，不是说承担责任就完了，责任肯定要承担的，你说不说都跑不掉，那么就是看你的处理事情和应变能力了。要说出一二三来。
    一是去尽量弥补或挽回经济损失；二是分清责任主题，责任大小；三是从错误中吸取教训，检讨自己、引以为戒。
    人品和素质问题四：你辛苦做的项目受到领导的表扬和奖励，但你直属领导却说是他一个人做的，你会怎么办？
    首先工作多少肯定和直属领导是扯点关系的，直属领导肯定是有点功劳的，但是不能独吞，谁也没有这么大度，我会首先和领导私下单独说说这个事情，如果领导能正确对待，给个理由或者保证以后不会这样，那就是皆大欢喜，如果领导不但不认为自己是错的，还威胁我，或者说不想干滚蛋的话，那我只能向上面反映，不仅仅是为了我个人的问题，更是为公司着想，我想在公司进步，所以这样的人给公司带来的危害是非常大的。
    人品和素质问题五：你工作中和同事、领导相处出现问题，你会怎么办？
    我相信没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，这个需要从自身找原因，自己哪里做的不好，自己要主动去改正，不做独行侠，不居功自傲，不乱议人非，不拉帮结派，不小肚鸡肠，乐于助人，吃亏是福，能做到这些绝对在职场会很顺利，但是人无完人，没人可以能做到这么完美.
    其实我们每个奔波在职场的人只要能自己做好自己，尽量让自己融入公司这个大家庭，不背后说闲话，不做传话筒，再有那么一点任劳任怨，最后再勤勤恳恳工作，我相信会得到大家的理解和接受的。
    以上就是我遇到的关于人品和个人素质的问题，当时我回答的可能没这么理性，所以走了一些弯路，希望我的理解和说法能得到大家的认可，同时希望大家都能找到自己理想的工作，前程似锦！
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    WUYUWUQIU(wulin321) 发表: 第一关过不了，才能就很难展示

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