新开展的检测项目人员的培训

应助达人

一般当然是实际做了（验证/确认），并考核合格才可以。

应助达人

方法验证都OK了还用再培训吗？

一般项目主要负责人需要做方法确认和验证，这个过程其实就是相当于对这个人员进行了培训考核。
如果有外部培训更好，没有也没关系。
关于这个问题我请教过一个评审组长，他的意思是，其它人员是必须要有培训记录和监督记录的。但是项目负责人，可以不用，因为没有办法，谁对他进行培训？除非外部培训，否则内部他就是主要负责人，谁能培训他？而项目负责人通过对标准的学习，开展实际操作并通过能力验证测量审核或者实验室间比对，本身就佐证了其具备这个能力。
但是现场考核时，一旦发现这个人不具备能力（比如对标准条款不清楚、操作不熟练，东西放哪都不知道、对标准未规定清楚导致的争议点或者过程现象不清楚），那这个项目可能就存在很大风险，有被砍项的风险。

我也是这么想的，因为主检人主要研究这个方法，没人比他更熟悉方法的了！我们现在是完成方法验证的时候加一组盲样的考核，考核合格，是不是就可以上岗，另外一个人再跟主检人做人员比对，另外一个人就可以上岗？总是觉得方法验证这个过程有点混乱。新的方法验证需要人机料法环全部满足条件，再开展实验，人员如果不培训怎样开展实验，比较混乱，求大神赐教一下你们方法验证的正常程序。

什么行业，哪方面新开展的检测项目？哪方面人员的培训呀！我认为介绍的针对性不强！

应助达人

主检肯定得自学成才了

应助达人

当然是考核合格在上岗