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性格与工作心态

WUYUWUQIU

2019/09/02
分析者端木月之队

性格与工作心态
北京大学毕业典礼上，作为优秀博士生代表的庄方东发言表示由于微信运动的限制，98800步只是他半天的步数。17日，运动康复专家谢博士表示10万步就是80到100公里，跑步1小时10公里的配速就要跑10个小时，半天跑两个马拉松不现实不符合常理。
结果反转，半天就是12小时，因为他们是专业运动员，但是不是天天能这样，只是偶尔会达到这个步数，，其他人专业运动员也有过超过98800步这样的情况。
相信我们在工作中也遇到过这样的事情，很多情况下，我们只看到一方面，另一方面却往往被忽咯。大家都站在自己的角度看问题，这样的话，就会很片面，把偶尔当日常，把最好的结果当成日常来炫耀，故意不说前提条件，确实有故意炫耀之嫌。
我们以前遇到一个实验室资深老员工，可能在实验室呆了久了，有一定经验，每次实验室带新人，她也是首选人物，但是她忘了自己当初学习这个分析项目的状态，带人时候老说自己学习的怎样快，接受的能力有多强，来抬高自己，把一些简单地问题复杂化，新人往往没有这方面基础，学的也是云里雾里，很久也不得入门，有的新人还会失去信心，感觉自己无法胜任这样的岗位，新人流失比较严重。但是她却不这么认为，他认为不是每个人都适合实验室工作的，没有这能力，淘汰是好事，当然不否认此人的接受能力和理解能力比较强，有一定专业知识，动手能力强，但是并不是每一个人一开始都是这样的，不能用目前自己的状态来评价新人的接受能力，很多人刚出校园，动手能力，职业适应能力都欠缺，需要我们耐心，不厌其烦的引导，才会有好的结果。
还有一个员工，他刚进入实验室的时候，激情万丈，工作认真负责有效率，曾经在实验室忙的时候也突破过实验室的单日出报告的记录，但是随着时间的流失，心态变了，现在的工作量可能还没有比他晚进实验室的人做的量大，但是老把之前那一两天单日报告的量来作为自己炫耀的资本，动不动就摆出来，甚至有时工作出现了失误，也要把之前的‘业绩’拿出来掰扯掰扯，以此来掩盖工作失误，这样的人，真的是只能呵呵了。
我相信每个人来到这个世上，都有自己的特点特长，有的人通过努力把自己的特点特长发挥到了极致，有的人却不尽然，实验室工作也是这样，需要耐心细心，戒急戒躁，工作中的浮躁可能带来分析结果的误差，生活中的浮躁可能带来生活的不如意，人生如果浮躁，那么一辈子可能就失去很多机会。
希望我们都少一点浮躁，多一点耐心，谦虚使人骄傲，，真理永恒！

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1 仪器销售工程师如何渡过空窗期

wccd

第1楼2019/09/02

应助达人

过分高调的“显摆”是个人极度虚荣心的表现，并不利于个人的成长和发展。
虚心使人进步，骄傲使人落后。这个道理大家都懂！

0

zyl3367898

第2楼2019/09/03

应助达人

带新人需要耐心，复杂问题简单化，先学着入门，然后再深入学习，循序渐进，也是一个很大的工程。

0

WUYUWUQIU

第3楼2019/09/04

应助达人

有些人平时还看不出多显摆，一旦带新员工，就飘起来了
wccd(wccd) 发表:过分高调的“显摆”是个人极度虚荣心的表现，并不利于个人的成长和发展。
虚心使人进步，骄傲使人落后。这个道理大家都懂！

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WUYUWUQIU

第4楼2019/09/05

应助达人

带人也是一门学问，能把知识传授给别人
zyl3367898(zyl3367898) 发表:带新人需要耐心，复杂问题简单化，先学着入门，然后再深入学习，循序渐进，也是一个很大的工程。

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zhmm424313

第5楼2019/09/10

能把新人带好、教好才是硬技术。

0

WUYUWUQIU

第6楼2019/09/12

应助达人

带人是一个技术活
zhmm424313(zhmm424313) 发表:能把新人带好、教好才是硬技术。

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荷花仙子

第7楼2019/09/18

要有好的心态。

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WUYUWUQIU

第8楼2019/09/19

应助达人

心态决定成效
荷花仙子(v2975525) 发表:要有好的心态。

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