实验室检验员的奖惩制度

实验室检验员的奖惩制度，体现了实验室的激励惩罚与竞争！

应助达人

可以通过计件提成与质量检查合格率来建立激励机制。

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我们实验室的年轻人，是有加班费，也不想加班。下班，玩去了。除非，真的是很紧迫的任务需要加班。

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计件吧，多劳多得。我们之前有一个检测员20台气相，一天16小时，一个月不休，做了快5000个样品，虽然不用前处理但是也很疯狂，因为是手动进样，一个样品几块钱，加上基本工资和奖金，加班费，补贴，我不知道她那个月拿了多少钱，就知道我离开那公司的时候，她在北京买了房。

应助达人

现在年轻人，要不家里有矿，出来体验生活，要不就是没有责任感。年轻时候该拼还得拼命，我十年前做检测得时候也是技术员开始，每天自己称量消解过滤样品，
还顺便洗瓶子等等

应助达人

话说我遇到过因为洗瓶子离职的员工。

应助达人

现在不是一个打工的社会，对于现在的年青人，应用合伙人的管理方式来进行管理，大家同甘共苦，而不是打工仔的方式。所以股权激励才是最好的方法。

应助达人

挖掘从业者的兴趣，提高其认可度才好。马斯洛的需求层次理论是基础。

应助达人

我到哪儿都是自己称样前处理，上机测试洗瓶子，还没去过只上机测试的。。