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环境监测工作人员可以随意外调吗？

m3167735

2020/04/01

环境监测政策法规

我们的GF监测站单位的性质是准工艺事业单位，拥有24名员工，其中包括一名驾驶员和3名高工。虽然她是一名高级工程师，但由于情感问题，她离婚了，所以她与法官和领导吵了一架之后，她基本上不工作拿空饷。其他有一名高工、有一名副科长和一名普通员，以各种理由，想尽办法借调到其他部门工作。同时，司机同志以退伍兵，GF没有给安排编制为由，半天上班，半天不来。那么这个单位的实际职员只有19个半。请问老师，这些人我们该怎么办？剩下的19名工作人员，不可能完成复杂的计量认证各项要求。
同时，站长向环境保护局反映缺少人手，局长认为监测站已经有24个人，不准备安排人员前来。这样，导致我们的部门已经陷入危机，瘫痪了一半。
有没有国家规定可以限制这些人借调到其它部门工作?有些人已经借调到其它部门工作(五水共治办，五气共治办，垃圾分类办)长达九年。

分
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老兵

第1楼2020/04/01

应助达人

对于县一级监测站，很多人在环保局上班和兼职的现象非常普遍，虽然国家也有不让从基层拉借人员的规定，但根本没用，由于行政编制严重不足，环保局管理任务重只有内部借调解决。监测站24个编有19个半在岗算不错了，完成近百个项目或参数的计量认证不应该困难，如果是第三方检测公司申请两百来个项目也没花多长时间，关键还是监测站没有激励机制，干多干少一个样，对混日子的人无可奈何。如果没有强制性的问责要求，认证项目不宜贪多，能过多少就过多少吧！

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m3167735

第2楼2020/04/02

老兵师傅，你说的是混岗现象。混岗的至少还在环境局。我说的是借调，基层站所这19个半人，4人是合同工，1人没编，9人是事业单位编制，3人是参照公务员，3人是乡镇环保所编制.
老兵(wangliqian) 发表:对于县一级监测站，很多人在环保局上班和兼职的现象非常普遍，虽然国家也有不让从基层拉借人员的规定，但根本没用，由于行政编制严重不足，环保局管理任务重只有内部借调解决。监测站24个编有19个半在岗算不错了，完成近百个项目或参数的计量认证不应该困难，如果是第三方检测公司申请两百来个项目也没花多长时间，关键还是监测站没有激励机制，干多干少一个样，对混日子的人无可奈何。如果没有强制性的问责要求，认证项目不宜贪多，能过多少就过多少吧！

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m3167735

第3楼2020/04/03

您说的对，没有激励机制和惩恶制度，无可奈何，反而他(她)们以偷懒为荣，以坑蒙拐骗完成计量认证任务为荣，谁能以最快时间远离做化验为荣。GF的检验检疫机构只有20%的人在做80%的活。
老兵(wangliqian) 发表:对于县一级监测站，很多人在环保局上班和兼职的现象非常普遍，虽然国家也有不让从基层拉借人员的规定，但根本没用，由于行政编制严重不足，环保局管理任务重只有内部借调解决。监测站24个编有19个半在岗算不错了，完成近百个项目或参数的计量认证不应该困难，如果是第三方检测公司申请两百来个项目也没花多长时间，关键还是监测站没有激励机制，干多干少一个样，对混日子的人无可奈何。如果没有强制性的问责要求，认证项目不宜贪多，能过多少就过多少吧！

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