新员工培训试题和设备实操考核怎么做

应助达人

新员工培训试题和设备实操考核怎么做？是一张确认表后面附上，1.理论考试，2.设备实操。对吗？理论考试和实操就一页纸行吗？
有培训签到表，有培训后的结果确认表，需要复有相关人员的培训考核试卷，设备操作可以从项目监督操作表上体现，不是一页纸那么监督，需要体现设备相关操作的关键点，比如ICP-OES的操作，需要从通氩气开始，然后 打开软件，涉及紫外区的待测元素需要吹扫，然后打开冷却循环水，查看软件各个状态，光室温度，检测器温度是否正常，编辑测试方法模板等等流程

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新员工的培训是需要根据岗位进行计划安排的，不能一概而论
统一的肯定是要有制度、管理体系之类的培训的，这些可以用一张试卷来作为培训考核的证据。
对于专业岗位的培训，是需要根据岗位要求进行建立专项计划的，专业理论、专业操作是可以分开也可以合并进行的，但不论哪种形式，实操必须以过程和结果为依据，且不应该仅仅是一次完成，还应包含持续性的监督。
模板记录根据岗位来单独设计，这个不像体系运行的记录或培训过程记录，有个模板谁都可以用。

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同意楼上的看法

应助达人

这具体自己设计，理论考核针对所培训内容关键点进行试题考核，打分，实操就是培训项目试剂操作一遍，可以根据操作标准，进行评价优，良好，合格等

应助达人

只要起到作用就好了，格式不一定统一。毕竟上岗培训讲究的是理论和实操，如果本身就是这个专业的，那理论方面可以考虑不用，但实操，要按作业指导书的步骤进行实际操作，也可以考虑采取盲样的方式进行实际考核。所以这个没有一个固定的格式。

仅供参考

应助达人

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