新招聘的有经验的人员培训

应助达人

不管原来有多少工作经验，都需要进行本公司的培训、考核和授权。进行的培训、考核可适当简化，但不能没有。
方法验证只要进行了授权就可以做

应助达人

需要进行培训并形成相关培训记录，检测能力按照理论、实操、盲样进行考核，考核通过进行上岗任命，通过考核的人员进行新参数的方法验证。

应助达人

不管有没有经验都要重新培训考核，有经验不代表就能上岗

本公司的培训是必须的，有的人有经验，通过了一些培训和考核，甚至持有上岗证，这些人可以委以重任。

新组建的公司，应该有谁来培训呢

内部培训可以由参加过外部培训的人回来后授课，或由熟悉业务，职称比较高的人或部门负责人来培训。