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“华山论剑”之实验室人员能力验证大比武

石头雨

2021/09/01
状元秀

前言

检测人员不论是理论知识还是实际操作能力永远是体验人员价值的一个方面，作为实验室技术人员，检测能力的高低直接关系到检测结果的准确性，自然也关系到个人的待遇问题。为了提高实验室的技术能力，增加检测结果的准确性，各个行业的实验室也是根据行业性能组织了各种各样的大比武，让各层、各级员工“八仙过海，各显其能”！

“华山论剑”形式1：笔试大比拼

笔试主要考的是员工的理论知识，对基础知识的掌握程度。通过让员工答题、技术主管阅卷分数来判定掌握理论知识的等级。这种方式最直接也最直观，管理人员可以通过与标准答案的对照判定出每位员工的成绩，通过成绩的排名评出“英雄榜”，对员工的能力进行分级，也可以通过对知识的掌握程度来定岗。

“华山论剑”形式2：目光统一

目光统一主要针对视觉评级来说的，通过对标准样的评定，汇总出每位员工的评定级别，通过众数或标准样的指定值与每位员工的评定级数进行对比评出目光最佳人员。可以通过目光统一来确定人员能力的项目有（但不限于）色牢度评级、起毛起球评定、气味等测试项目。

“华山论剑”形式3：手工比武

手工操作主要是将人工操作的手法进行统一，因为手工操作的一致性会因为员工的个人经验、爱好等方面有所差异，所以通过手工大比武能规范员工的操作手法。在日常工作中通过手工比武的项目有拆纱法测试织物密度、棉花手拆法等检测项目。

结束语

大比武的形式各种各样，人员的能力也各有差异。实验室管理者的目的不能只将目光放到成绩上，很多情况下可以通过对成绩的分析，将单个检测项目出众者合理安排其岗位；同时，根据比赛过程中的表现，判断出员工的应急能力及处事方式，为储备干部打下基础。成绩只代表过去，不论员工能力如何只要勤学苦练、在日常工作中多总结、多发现、多练习自然能在每一次比赛中获得头筹。比赛只是一种形式，平时的表现也是必不可少的。

精
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分
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hou1210

第1楼2021/09/01

应助达人

实验室这种大比武应该定期组织才行。

0

分
该帖子已被版主-独行者加5积分，加2经验;加分理由:鼓励

Ins_974e39f9

第2楼2021/09/01

能力是体验人员价值的一个方面

0

石头雨

第3楼2021/09/01

应助达人

通过大比武能增加知识、提高能力还能交流感情。

1

Ins_77ec0856

第4楼2021/09/01

能力验证很重要

0

石头雨

第5楼2021/09/01

应助达人

实验室人员的能力是操作的基本要求。

0

JOE HUI

第6楼2021/09/01

应助达人

不错，要有计划性的组织起来

0

美人伴佳玉

第6楼2021/09/01

学习了学习了

0

石头雨

第7楼2021/09/01

应助达人

多组织这种活动既能调和工作气氛，又能提高员工能力。
JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:不错，要有计划性的组织起来

0

xinye1210

第8楼2021/09/01

能力大比拼就像武林争霸

0

JOE HUI

第9楼2021/09/01

应助达人

是啊，给枯燥的检测生活平添几分快乐
石头雨(baby073125) 发表: 多组织这种活动既能调和工作气氛，又能提高员工能力。

0

分
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