关于CNAS人员培训

应助达人

这种整套给你肯定不合适，毕竟都是受控文件，有什么问题的可以再论坛里面多问问，问细点，这也是一种成长和收获。人员培训首先要有人员培训计划，培训计划最好包括内部培训和外部培训，要有相关的记录表单支持，建立人员档案，例如培训记录、培训考核、培训评价、培训结果评价这些每次培训都是要有的。至于你说的怎么算是有效培训，培训效果主要根据培训考核来评价就可以了

应助达人

这方面的资料在资料中心和论坛上有很多，可以自己搜索下载一下

https://bbs.instrument.com.cn/topic/4988304对于实验室人员的培训这个帖子谈的很到位可以参考一下

应助达人

受控文件不能外传的，只能内部传阅。培训有效性评价很简单就是培训考核评价，培训后人员对内容掌握程度，能否胜任这个岗位的一个评价。

应助达人

培训后可以用考试、实操等方式进行评价

有效性评价根据培训的主题和内容确定，有考试、实操、提问等来确认。

应助达人

培训计划，培训记录之类论坛比较多，楼主可以搜搜，具体还是要根据自己实验室情况编写，培训之后要有有效性评价，这个是培训效果评价，主要根据培训记录，培训后的考核结果进行评价，考核方式如上面老师所说，有口试，操作，和笔试形式。

在做培训计划的时候，需要注意。计划应该有2稿：第一稿为年初时候制定的。第二稿是含有版本修改的。即：应该包含计划内和计划外的培训。因为在时间推进过程中，会有计划外的培训发生，也会有计划内的培训改期、或取消的情况。