实验室认可/资质认定
石头雨
第1楼2022/05/07
是不是岗位职责和这个分配表表达的冲突啊。比如管理体系是不是主要责任人是质量负责人。
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第2楼2022/05/07
应该是你体系文件里岗位职责与职位分配表不匹配,有不一致的地方。参考一下啊
action2017
第3楼2022/05/07
您描述的情况,无所谓教您怎么改,去看您编制的手册和程序,梳理所有关于岗位的描述,看看对于各岗位都安排了哪些工作,然后再修改分配表。
JOE HUI
第4楼2022/05/07
楼主 体系要素岗位分配表,其部门职能与岗位职责混淆”具体要落实到每个具体条款,部门职能和岗位职责要在文件中清楚表述清楚这样不会有争议,你可以参照附件去修改。
ztyzb
第5楼2022/05/07
楼主▲决策,●组织,○参与的意思吧,分配表不正确就说明有些岗位职责不对,比如技术负责人决策设备设施,职能与岗位职责混淆也是此问题,比如授权签字人参与某些事情。首先要根据评审准则要求安排岗位职责合理,其次分配表再和体系文件对应。附参考
Ins_a6e68fa7
第6楼2022/05/07
谢谢老师,太有用了,学到了。
第7楼2022/05/07
谢谢老师,学习到了。
第8楼2022/05/07
谢谢老师。
omjia
第9楼2022/05/09
一般,体系分配有三种角色:决策,主要执行和协助,楼主表中的4.1~4.4,主要决策者应该都是经理,主要执行者4.2~4.4是技术负责人比较合理,4.1主要执行者是质量负责人。协助找最相关的那个。看你文件规定,这个表需要符合你的实际规定。可以这样理解,相关程序谁来做批准就是决策,谁来组织就是执行,谁来具体做是协助。
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