JOE HUI
第2楼2022/06/07
1.我们是一家水厂内部的实验室,社保都有公司缴纳,近期做CMA,我们水厂出资设立了独立法人的检验检测公司,那我们社保要转吗?因为人员有合同制也有事业编制的,这时候水厂做个说明是不是也可以?
社保需要转出去,跟独立法人检验检测公司保持一致性。
2.我们也想做CNAS,提早做了能力验证,但是交申请要往后推迟,期间有个检测标准变更了(能力验证时候用的标准是老标准),以后递交申请肯定新标准了,这时候能力验证需要重做吗?
这个需要看具体情况,若检测标准变更只是涉及到一些文字上非技术上,可以不需要重做,若涉及到技术上内容变更,相关方法验证需要重做等,你们其能力验证也需要重做。
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第6楼2022/06/08
RB/T214 4.2.1 检验检测机构应与其人员建立劳动、聘用或录用关系。 评审组可以按这条要求提供社保、合同等任何他觉得可以证明的东西。目前来看,社保是最被认可的。所以要求你提供社保不算增设考核内容。当然编办的文件、合同以及合理的解释也可能被认可。看地方和来的评审专家。