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周游“实验室”的实习生最终却成了“我”的领导

石头雨

2022/10/10
状元秀

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话说实验室来了一个实习生，勤奋又好学，不论哪里有难题要解决都少不了他的身影，人家工作他在学习，人家休息他还在学习。为了这经常被快嘴的同事说三道四，就连自己的师傅都慢慢的远离了他，原因自然是师傅让这么干，他那么干，还满嘴的“歪门邪说”。这倒是其次，最主要的是该实习生一有空就到处“瞎逛”师傅找人都找不到。所以，慢慢的就有点不合群的样子。不过，就这么一件好处，谁忙不过来他都会热心的去帮忙，虽然不说精吧。但是能基本操作。所以，一个月的实习生涯下来，这个实习生每个项目都不精但是还都会点。有一天，物理组的检测员小#因为怀孕不适，需要请假半个月，正好业务处于忙季，所以人手急缺，物理组长只好向实验室主任汇报，没办法主任只能下令只能从实验室内部调人，可是为了保住自己的岗位谁愿意这里调哪里调的。正好，实习生的师傅借机将该实习生交上去了，原因就是师傅教不了，实习生不听命令。实验室主任看没有人愿意调岗，只能将实习生临时调过去了，也算是解了燃眉之急。还别说，实习生调过去之后能立即上岗，虽说不熟但是基本能顺利操作，物理组长对该实习生的检测过程监督了一下基本满意。于是，该实习生成了一个调岗备用人员。不论哪个岗位，哪个检测组有急需，也不用请示领导了，直接找该实习生帮忙。该实习生也无怨言，立马去干，随调随走。这不三个月的实习期就要到了，大家都以为实验室主任会将它开除，毕竟是被师傅交上去的人吗？可是，玩玩没想到的是，他却成了师傅所在色牢度组的组长，因为组长要生二胎，打算生完孩子就不干了做全职太太，可是实验室临时还真找不到全面掌握色牢度测试的人来，于是，实习生就补了这个空缺。大家自然不服找实验室主任理论，结果都被实验室主任怼了回来，因为找实验室主任理论的每一个人都能被主任说出在工作岗位中工作漏洞，要么就是操作不合规、要么记录填写不完整、要么就是设备使用不正确......，总之，发现问题之余还有一套完善有效的整改方案。原来这一切都是实习生提出来的。最终，实习生升为色牢度组长的消息在实验室内部传开了，说归说但实习生提出的问题确实是问题，经过一段时间的培训、整改，实验室不论在工作效率方面还是在结果准确性方面都有了很大的提高。随后，大家无不佩服该实习生的工作能力。

结束语

通过实习生的例子让我们看到，勤奋好学是人生职场上的亮点，发现问题并能够解决问题是工作的能力。实践出真知这句话在实习生的身上表现的淋淋尽职。

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1 仪器销售工程师如何渡过空窗期

Ins_974e39f9

第1楼2022/10/10

发现问题之余要有一套完善有效的整改方案。

0

石头雨

第2楼2022/10/10

应助达人

说明人家实习生心细。

0

WUYUWUQIU

第3楼2022/10/10

应助达人

新人一般都是很愿意学习的。

0

Ins_4d306fd9

第4楼2022/10/10

说明这孩子很爱学习啊。

0

Ins_147c683c

第5楼2022/10/10

是不是与实验室的人际关系也有关啊。

0

咕咕

第6楼2022/10/10

这下尴尬了。

0

hou1210

第7楼2022/10/10

应助达人

很多问题只有新人才能发现，因为老员工思想固化了。

0

xinye1210

第8楼2022/10/10

领导需要的肯定是全能人才

0

Ins_77ec0856

第9楼2022/10/10

领导喜欢爱学习并且你汇报的孩子

0

啊米

第10楼2022/10/11

踏实勤奋是根本。

0

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