人员对比对两人员有什么要求啊？

应助达人

没有具体要求，在培员工，资深员工都可以。
人员比对优先适用于以下情况：


1）依靠检测人员主观判断较多的项目、例如食品中的感官、品尝的项目；


2）在培员工和新上岗的员工；


3）检测过程的关键控制点或关键控制环节；


4）操作难度大的项目和或者样品；


5）检测结果在临界值附近；


6）新安装的设备；


7）新开验的检测项目。

应助达人

版主，原则上待比对项目实验室在培人员和通过上岗考核的人员都可以，但是根据人员比对目的性不同选择合适的人员：1、如果是对在培人员或者新上岗人员考核的话另一名实验人员应该选择经验丰富的在岗人员；2、如果是敏感的项目、方法验证等建议选择两名经验丰富的在岗人员

应助达人

人员比对试验是指在相同的环境条件下，采用相同的检测方法、相同的检测设备和设施，由不同的检测人员对同一样品进行检测的试验。因此人员要求是在培人员或者是已经授权上岗员工都可以。

虽然没有具体要求，但是总不能检出在临界值，新开项目验证，操作难度大的这几个项目也让在培员工参加吧。。既然是在培员工，那么他做出来的结果的参考价值和分量肯定不大呀，让他参加这种有什么意义呢？而且他的错误结果有时候是不是反而会干扰你的判断呢？在新项目开发时cnas也是要求要有经验的人才对吧

应助达人

正常应该是一个熟练工一个新人呀

厉害厉害厉害

人员比对试验是指在相同的环境条件下，采用相同的检测方法、相同的检测设备和设施，由不同的检测人员对同一样品进行检测的试验。因此人员要求是在培人员或者是已经授权上岗员工都可以。

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根据需要定