管理就是管人、管事和管自己

刘彦刚

2024/04/24

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管理就是管人、管事和管自己

原创陈世鹏管理体系之家

首先，什么是管理就是管人？管理就是管人是指管理人心、差异性管理和管人过程的管理。

第一、管人的本质就是管理人心。不管是《封神演义》中周文王还是《三国演义》中的刘备，都是管理人心的高手。

第二、差异化管理，就是按照既定的标准，根据贡献的大小将福利待遇区别对待。

第三、管人过程的管理。这个典型的例子就是《三国演义》中诸葛亮七擒孟获的故事。

其次、什么是管理就是管事？管事就是工作有目标，做事有流程，过程有监督，结果有考核。

第一、工作有目标。做任何事情都需要确定目标。

第二、做事有流程。做任何事情都需要按照事情先后顺序一步一步地完成。

第三、过程有监督。人性都是趋利避害，因此做事过程一定要有监督。

第四、结果有考核。对于结果要进行评价，达到目标的进行奖励；对于没有达到目标的，需要分析原因，采取相应的措施。

最后、什么是管理就是管自己？管理就是管自己，主要体现在身先士卒，言行一致和取舍有道。
第一、身先士卒就是有困难，自己先上。《亮剑》中的李云龙就是打仗自己冲在最前面。
第二、言行一致。当年陈胜因为“苟富贵，勿相忘”让曾经的朋友投奔，但是其言行不一致，是其兵败的原因之一。

总结

笔者认为《管理就是管人、管事和管自己》中最难管的是自己。《三国演义》中不管是袁绍、曹操年轻时都是有志青年，而且都是忠于汉朝的，一旦掌权后就都变了。当然，最著名的言行不一的人可能就是写出《锄禾》的李绅吧？“锄禾日当午，汗滴禾下土，谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”。可是，当他当大官后只吃“鸡舌”，其他的都抛在院子内，也不给穷人吃。