【转帖】记者夜探GE血汗工厂：肯定超时加班 无毒不可能 (又一起重金属相关的事件)

GE厦门工厂：你看到的不仅仅是光明http://www.sina.com.cn 2008年04月09日 10:02 每日经济新闻
　　记者手记
　　你看到的，不仅仅是光明
　　BY 陈未临 每日经济新闻
　　昨日，《每日经济新闻》记者不仅实地探访了GE厦门合资工厂，与工人进行了面对面对话；还采访了这家公司的合作伙伴和竞争对手，从他们的描述中间接了解了这家公司的用工情况。
　　最让记者感到意外的是，在采访了这家公司的在职、离职员工和家属以后，有一个发现令人痛心：相比国外机构大张旗鼓的调查、长达20页的报告——其中还不乏充满 “热情”的激烈言辞，真正身处被斥为“血汗工厂”的厦门通士达员工，对每周超过60小时的工作时间及长期充溢有毒有害物质的工作环境，竟普遍表现出习惯，竟普遍表现出淡然！
　　且看上海市郊，体现GE公司“绿色创想”、利用先进能源技术的风力发电装置正一个个整齐排列着，和风吹送时，“大风车”会缓缓转动，与旁边农田上的稻草人相映成趣，不远处树林里还有松鼠窜出……看到这样一幅现代科技与大自然和谐共处的美好图景，谁能想到，同样也是GE，同样也是现代科技的内核，其表现形式却有天壤之别：密不透风、光照不足的厂房内，大汗淋漓、精神不振、健康成忧的工人们，在生产线前马不停蹄地连轴运转。
　　在GE公司最新发布的年报上，赫然写着：“我们是一家安全可靠的增长型公司”。在这家年销售额超过200亿的公司向其投资者做出美好承诺之时，其经营者有没有想过，在中国这片每年至少消化其四分之一销售额，并曾给予其“企业社会责任最高荣誉”的这片土地上，居然还存在着一家由GE经营、被指涉嫌违法用工的“血汗工厂”？

GE厦门工厂只是冰山一角http://www.sina.com.cn 2008年04月09日 10:02 每日经济新闻
　　你看到的，难道只是冰山一角？
　　记者夜探厦门通士达厂房
　　女员工：不明白工资是咋算出来的
　　BY 张驿南 每日经济新闻
　　GE厦门合资工厂涉嫌非法用工，处于漩涡之中的通士达照明究竟发生了什么？工厂的工人真的如报告所说遭遇了违法待遇吗？昨日傍晚6时，《每日经济新闻》记者抵达厦门，赶到新阳工业区，对通士达生产工厂展开现场调查，并对工厂员工、当地市民及有关技校进行了采访。一名女员工告诉记者，她不知道自己的工资是怎么算出来的。

　　调查·厂房
　　冷清工业区唯通士达热闹
　　厦门傍晚气温已达20℃，一出机场，草坪中央巨大的“通士达照明”广告牌与“招商银行(32.35,-1.09,-3.26%,吧)”比肩而立。厦门市民李先生告诉记者，通士达照明在厦门尽人皆知，但他从未听说过GE公司。
　　从机场出发，近一小时后，记者赶到位于新阳工业区的通士达生产工厂。新阳工业区地处内陆，与厦门岛隔海相望。据介绍，2006年，厦门市政府为发展旅游业，将许多生产企业从岛内迁往新阳工业区，其中就包括通士达照明公司。工业区内道路、绿化井然有序，厂房大多在五六层以下。
　　晚7时许，工业区空旷冷清，来往车辆和行人都很稀少。与此形成鲜明对比的是，通士达的工厂门口人声鼎沸。此时正是交接班时段，身穿印有通士达标志服装的工人往来穿梭。记者注意到，他们大多是非常年轻的女工，脸上稚气未脱，使这里看似一所刚刚放学的中学。
　　厂门口交通状况略显混乱，许多工人搭乘各地牌照的小面包车离开。据介绍，其中大部分是“黑车”。还有工人打“摩的”，价格在三四块左右。
　　巨大空旷的的新阳开发区中，面包车和“摩的”却只在通士达并不宽敞的大门口扎堆等客、载客。
　　半小时后，厂门口仍聚集着大量女工。靠近大门的树木稠密，很难看清厂区内部结构。
　　身穿便装的记者明显区别于穿制服的女工，被保安拒之门外。

　　调查·员工
　　通士达32岁以上女工确实少
　　正赶去上班的通士达员工小芳(化名)，向记者描述了她在通士达的夜班生活。
　　小芳的上班时间为晚上7时30分至次日凌晨6时，她一般傍晚6时30分起床，花1元钱买吃的，然后步行半小时去上班。晚上11时左右，在公司吃饭并休息，大约凌晨3时第二次休息，少于半小时。凌晨6时下班后，她再自己买饭吃，回家后就是睡觉。
　　每周工作6天，唯一的休息日，她也从来不出去玩，主要用来睡觉。在公司上班期间，她不断重复相同的动作——将元件插到板子上，不知道自己做的是什么工作，也没算过自己的动作重复多少次。
　　小芳的基本工资为每月750元，加上“计时和计件”，到手薪水大约1000元。每月工资会贴出来公布，可她不知道是怎么算出来的。小芳与朋友合租的房子是当地私人搭建的，一间房加一个厕所，房租共300元。小芳在通士达工作了5个月左右，从未请过一次假，也不知道请假会不会扣工资。
　　被问及是否觉得累，她说：“反正出来打工都是这样的，回去多睡觉就是。”小芳有时会向家里寄钱，但必须攒几个月才能寄一次。
　　对于记者的很多问题，小芳都表示不清楚，与她自身利益相关的福利、待遇、制度，她也多表现茫然和漠不关心。被问及上班心情是否愉快，是否感到未来有希望，她一概用“反正是打工，就这样了”来回答。
　　另一位刚下班的女工告诉记者，通士达32岁以上的女工确实少。

　　调查·市民
　　通士达灯具低价“难以想像”
　　记者采访了厦门市部分市民。市民李先生认为，通士达的低廉成本与其产品低价息息相关。
　　李先生告诉记者，十几年前通士达就在厦门尽人皆知。2006年厦门政府启动 “夜景工程”，更给通士达节能灯带来一笔大生意，当地只有“华能电子”和另一家企业能分得一些节能灯的市场。
　　夜幕下的厦门市灯火阑珊，据李先生介绍，每条街道、小区的路灯、景观灯都是通士达的产品。通士达在厦门是响当当的大企业。当地的日光灯、节能灯市场已尽数被通士达垄断，几乎每个厦门人都买过通士达的灯。
　　一米五的日光灯管，加上灯座等其他配件，价格在30元左右。而节能灯从15瓦、25瓦到30瓦，价格皆为6元。在认为通士达灯具物美价廉的同时，李先生对如此之低的价格表示难以理解，他说，其他厂家的同类产品已被通士达“打得落花流水”。

　　调查·技校
　　很少有人愿去通士达
　　“它是厦门最大的企业，但每年毕业的学生并不很愿意去那里。”昨日，安徽某技校就业办主任表示，在前几年往闽三角派遣过程中发现，通士达以其“每天工作超过12个小时，一个月只休息两天”等“吓退”了诸多工人。看来，通士达的用工口碑似乎并不好。
　　据曾在通士达工作过的该校毕业生表示，作为一家出口照明大户，对员工的苛刻程度早已“名声在外”，“如果辞职的话，当月工资基本上就拿不到了。”据了解，曾经有河南、广西、安徽等地的员工被派到通士达的各个生产部门工作，但得到的反馈均不尽如人意。
　　上海众大人力资源管理有限公司董事长徐粒表示，今年大部分制造型企业都提高了员工福利，比如增加了生活费用补助。根据 《劳动合同法》，工厂给每个工人缴纳社保已是常态。“我们在劳务派遣的时候，都会对用工方的条件做综合考评，如果条件太苛刻，就不会轻易接单子。”黄清燕

通士达回应：我不是血汗工厂http://www.sina.com.cn 2008年04月09日 10:02 每日经济新闻
　　通士达回应：我不是“血汗工厂”

　　BY 陈未临 每日经济新闻
　　对于被指涉嫌违法用工，GE中国公司及通士达照明公司均予以否认。昨日在其官网上，我们看到《关于PolicyMattersOhio报道事件的声明》。
　　通士达称，PolicyMattersOhio在其网站上针对通士达照明的相关报道一经发布，“其中众多不实的报道和断章取义的理解着实令我方震惊”。“这种失实的不负责任的报道，给GE和通士达都带来不必要的伤害，也对两家公司的名誉造成一定的负面影响。”
　　该声明介绍，3月26日到该厂复查的专家是来自GE的环境、健康、安全专家。到目前为止，GE方面专家尚未在该公司发现任何与该报道中所声称的现象属实。
　　声明称，该厂取得ISO9001、ISO14001和OHSAS18001认证，这是通过独立第三方机构根据相关标准要求进行了严格审查的。在中国数千家照明企业中，通士达历年来被推荐为最优秀的照明企业之一。“由以上事实可以说明，该网站的报道是完全没有经过调查确认的不负责任的报道，与我司的实际情况完全不符。”
　　披露
　　请病假 一天罚150
　　国外报告披露通士达用工细节
　　以下为《每日经济新闻》根据研究机构PolicyMattersOhio发布的《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》报告编译。
　　□每天工作10小时以上
　　报告披露，通士达照明员工每月工作250小时以上。根据中国的相关法律法规，员工每周工作时间是40个小时，算下来每月工作时间为167.4小时。劳动保障部规定平均每周必须休息两天，但通士达只允许员工休息一天。
　　□几乎没机会喝水上厕所
　　许多工人反映，他们的工作时间长，生产线上的员工几乎没有机会喝水和上厕所。如果想喝水和上厕所，必须向班组长汇报，让人暂时代替岗位。
　　□请病假也要被罚款
　　如果通士达工人请病假，工厂将取消其工资。如请的是非病假，在离岗期间，每小时将被罚款20元钱；如请的是病假，一天将罚款150元，甚至是更多天的工资。迟到一定时间将被扣掉一天的工资。如果工人没有按照说明生产，将被罚款50~100元人民币，或是每月正常工资的3%~6%。
　　□不管吃住 待遇大大缩水
　　通士达每天给每个生产线规定了一定的生产目标，如果没有完成，工人必须在接下来的时间内完成。他们把10个小时内的工作时间算做正常时间。但按照中国的劳动法，8小时外的劳动就是加班，必须支付1.5倍的工资。
　　通士达在每月10日简单地列出上月生产了多少和赚了多少，并无清晰的工资支付和计算情况。
　　该公司没有提供宿舍、早餐和晚餐，每月基本房租180~260元，扣除吃饭费用和上班路费，工人真正到手的只有几百元。
　　□员工体检部分指数超标
　　2007年10月，工厂让432名工人参加体检，结果有17人被发现部分指数超标，被安排了新岗位。
　　□经常饿肚子 卫生间不够用
　　工人的饭卡上每天有3.5元的补助，剩余部分自己支付。
　　虽然工厂在每层厂房提供卫生间，但这些设备不够，特别是在工人换班和下班高峰，卫生间显得拥挤和脏乱。黄清燕 编译评价

GE厦门工厂压榨工人血汗 合作伙伴拒绝评论http://www.sina.com.cn 2008年04月09日 10:02 每日经济新闻
　　压榨工人血汗？合作伙伴拒绝评论
　　BY 陈未临 每日经济新闻
　　“我不是通士达的人，他们的情况我不清楚，你不要问我！”
　　《每日经济新闻》注意到，在PolicyMattersOhio关于GE厦门工厂涉嫌违法用工的调查报告当中，提到了一个通士达照明的合作伙伴——浙江兰溪创星玻璃电子有限公司 (简称兰溪创星)。当被问及是否了解其合作伙伴通士达照明的厂房环境、工人待遇等情况时，兰溪创星一位高层人士昨日不愿置评。
　　兰溪创星官方网站信息显示，该公司与通士达照明合作开发的业务为“新能源光源产品系列”。而上述兰溪创星高层人士告诉《每日经济新闻》，迄今为止，他们与通士达照明的合作还是很紧密的。

　　热议
　　七成网民认为“血汗工厂”应受制裁
　　昨日，网易启动了一个题为“你如何看待血汗工厂事件”的网上调查，截至昨晚8时20分，共有1224名网友参与调查，具体结果是：
　　认为 “违反中国劳动法的合资企业应当受到制裁”的占参与调查人数的76.5%，有936票；认为“如果没有血汗工厂，中国制造的优势也就不在了”的占23.5%，共288票。
　　网友声音
　　-不知道厦门如何，说句实话，我一直在GE的合资公司工作，相对于日本和中国台湾的公司，GE是相当正规的，我们公司普通工人加班都不超36小时/月，而且各种补贴也绝对不少。
　　-外资是否个个遵纪守法值得怀疑。我国各地执法部门真应该彻底检查。
　　-这都让外国人大惊小怪了,看看IT行业里的加班去吧。对了，尤其是外包的！
　　-GE总是标榜自己是个受人尊敬的公司,讲究诚信，其实是个很龌龊的公司，很会撒慌。另外它对法律有很好的研究，能使自己经常不受牵连和惩罚。
　　-不用查，肯定是真的。在中国这样的事太正常了。

　　资料
　　被指“血汗工厂”GE不是第一个
　　电子行业工人工作超时、无劳保、低薪的状况由来已久，也并非仅此一例。此前，有记者揭露世界第一大电子代工企业富士康的“血汗工厂”而遭致千万诉讼甚至成为轰动一时的新闻。
　　陷名誉危机富士康向记者索赔
　　去年初，英国《星期日邮报》曾刊登了大幅报道，称全球最大电子制造厂商鸿海精密旗下的富士康在深圳龙华工厂的员工饱受血汗工厂的剥削。随后，“血汗工厂”之说被国内各大媒体演绎到极致，富士康因此陷入了名誉危机。
　　2001年6月15日和22日，《第一财经日报》刊发了两篇报道，揭露台湾首富郭台铭在大陆投资的富士康科技集团在深圳的工厂普遍存在工人“超时加班”问题。富士康认为报道不实，侵害其名誉权，其法人公司鸿富锦公司次月初在深圳市中级人民法院起诉写稿记者王佑和《一财》编委翁宝，索赔3000万元，其中王佑2000万元，翁宝1000万元，并提出财产保全请求，法院查封了两人的房产、汽车和存款。
　　据了解，这是目前中国大陆向媒体索赔金额最大的名誉侵权案，也是首例越过报社直接向记者起诉并查封记者私有财产的案件。

　　受累代工厂戴尔电脑遭抵制
　　香港7所高校的一个调查小组通过对戴尔代工厂的调查指出，戴尔位于我国南方的3家代工厂严重违反了《劳动法》的有关规定。为了抵制戴尔的“血汗工厂”，该小组发起了抵制戴尔电脑的活动。据悉，香港7所高校欲联合争取将“企业社会责任”条款列入校园采购政策内，戴尔电脑可能将被排除在高校学生机采购清单之外。
　　该组织认为，这一现象主要是由戴尔的采购及外包制度造成的。由于戴尔一直以来奉行“零库存”策略，即当其收取客户订单后，将在36小时内完成生产装配，并承诺从收到订单至送货到客户手中不会超过5天，因此电脑不会因滞销而出现折旧。然而戴尔电脑成本虽较其他对手低8%，却是将此风险转嫁给了零件供应商，最终由工人承担得来的。
　　尽管戴尔再三申辩这3家 “血汗工厂”只是上游代工公司，和其无关，但是就此引发底层工人工作状况的问题再次受到全社会的关注。

每天工作13小时 GE被曝血汗工厂http://www.sina.com.cn 2008年04月08日 07:58 每日经济新闻
　　张驿南 每日经济新闻
　　号称 “创造更健康的世界”的GE如何为员工创造健康呢？国外非营利性机构最近调查称GE厦门合资工厂违反中国劳动法，工人过度疲劳且缺乏安全防护。
　　对此，GE在昨晚接受 《每日经济新闻》采访时表示，该报告多处与事实不符。
　　通士达照明被指违法用工
　　日前，美国非营利性调查机构公布PolicyMattersOhio关于GE公司厦门涉嫌违法用工的调查报告。
　　在这篇题为《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》的报告中，GE与厦门通士达的合资公司通士达照明涉嫌的违规操作包括：工人每周工作超过64小时，而得不到足够的加班工资；工人在含汞的环境中工作而缺乏必要的防护培训；公司仅雇佣32岁以下的女工；不提供工资单，造成工人无法得知自己的薪水是否合理等。报告总结说：该厂的工人常处于极度疲惫的状态，公司做法违反了中国的劳动法。
　　报告称，调查中，许多成熟工人说，由于长期重复安装荧光灯的电子器件，他们出现手指肿大的问题。轮班结束后，他们会出现浑身疼痛，腿脚麻木等症状。有员工抱怨说：“在这里工作一年之后，我感到浑身麻木，整个人变成了一个机器。”据从事工厂生产安全咨询的专家介绍，汞会危害人的中枢神经，汞危害的典型案例是上世纪在日本发生的水吴病，即甲基汞中毒事件。近年来在中国出现的工作场所汞危害问题尚不多见，汞危害工人健康的事件多发生在国外。
　　PolicyMattersOhio报告还分析说，美国近期出台的节能法案要求美国家庭增加节能照明设备的使用，带来了荧光灯在美国乃至世界范围内生产和销售的增长。同时，美国国内荧光灯生产规模的下降造成美国必须向国外购买大量的荧光灯。美国新能源法促使GE扩大荧光灯生产。报告认为，GE应该依据他们自身的政策保证灯泡的生产符合工人的健康权益。

　　GE声称报告哗众取宠
　　GE公司昨晚向《每日经济新闻》发出声明，称该报告存在诸多与事实不符或报道不够准确的地方，并且有哗众取宠制造轰动效应的前提。GE消费与工业集团亚太区传讯部经理方军涛告诉记者，在PolicyMattersOhio报告公布之后，GE立刻组成调查组进行调查，目前调查工作已接近尾声，进一步报告将在晚些时候公布。
　　GE称，合作的十年中，GE每年都对通士达进行评估。2007年9月，一家独立的第三方审计机构对通士达照明有限公司进行审计，包括员工访谈、检查工厂操作及记录审查等。在此次审计中，该机构没有发现任何有关员工对工作环境或实际操作有顾虑。
　　GE大中华区李国威先生对记者说：“我们已经知道国外媒体有这些消息出现，但是最终结果出来之前，我不做任何评论。”GE传感与测量人力资源部宋怡芳告诉记者，她在GE工作期间并未听说过任何报告中所提及问题。记者试图联系GE厦门方面，但截至发稿时电话无人接听。

质疑GE血汗工厂报告部分数据属实http://www.sina.com.cn 2008年04月09日 02:20 第一财经日报
　　以爱迪生照明起步的全球知名企业——美国通用电气公司（下称“GE”）近日在其最为传统的照明业务中国合资公司的用工问题上，被美国非营利性调查机构Policy Matters Ohio（下称“PMO”）所质疑。
　　3月25日，PMO发表了题为《好灯泡，坏工作：节能灯背后的工人和工作环境》的报告，指责GE在中国厦门的合资企业通士达照明有限公司（下称“通士达照明”）在诸多方面涉及劳工“违规”操作。
　　昨天，通士达照明办公室主任朱先生向《第一财经日报》表示，报告中的很多内容让他感到非常震惊，且95%的内容与实际不符，“与事实相符的5%，是里面的个别数字。”
　　据了解，PMO报告发布的第二天，GE即派遣了一个10多人的小组前往合资公司进行调查。目前调查工作已接近尾声，最终结果将在近期公布。
　　工厂称报告多处与实际不符
　　“PMO这个机构从来没有到公司与我们接触过。”朱先生说。
　　对于报告中提到的“工人每周工作超过64小时，而得不到足够的加班工资；工人在含汞的环境中工作而缺乏必要的防护培训。”朱先生表示，以这两点为例，就不符合事实。
　　“如果超过64小时，别说这个机构，当地劳动部门也会找我们。另外，我们的培训全部都有员工签字，不存在没有培训之说。”
　　他介绍，该工厂的员工总数约为5000多人，每个人都是合同工，没有临时工，从2008年起，员工的合同期限约为3年。
　　此外，报告还指出：“公司曾组织大家参加身体检查，特别是那些与危险物质打交道的工作人员，包括与汞、铅、工业溶剂以及甲苯接触的职工。2007年10月，公司的工厂派遣了432人进行这样的身体例行检查，结果是，17个人被发现超标。”
　　对此，朱先生表示，上述的“432”和“17”两个数字确实是准确的，“体检资料非常保密，我们并不知道对方从何处获得，但对方所说的内容并不正确。”
　　朱先生告诉记者，公司对该报告结果非常重视，直接把这17个人调换了工作岗位，并在3个月后再次检查，检查的结果是他们完全符合健康标准。
　　GE公司公关部总监李国威则向《第一财经日报》表示，GE每个业务集团下属的Environment Health and Safety（EHS，环境健康安全）机构，正在对合资公司进行调查。
　　前去调查的EHS以严格著称。GE曾对其武汉铸造和制造件供应商要求，必须达到GE内部的EHS认证，才可过关，而这一认证时间为3个月至1年。之前，一些供应商还对GE的这种做法表示“无法理解”，他们认为一般企业采购，只要通过ISO9001等认证即可。
　　因产业转移质疑GE？
　　PMO的报告还提到，GE正在关闭大量的白炽灯总装和零部件工厂，“特别是在美国俄亥俄州，这里是GE的照明事业最久远的基地，同时也有GE的众多工厂。”该机构甚至建议，“GE应当在美国保留一部分员工，在当地生产这些节能产品。”
　　巧合的是，PMO这家机构恰恰位于俄亥俄州。
　　根据《第一财经日报》的了解，GE去年在俄亥俄州实行了大规模的结构性重组，大批原GE的照明工人因此失业。
　　GE照明业务属于GE消费及工业集团。该集团2007年10月的产业重组影响到了包括美国俄亥俄州、墨西哥、巴西的工厂。其重组工作包括了关闭设备、行业转变、裁员、出售相关业务部等，涉及3000多个岗位。
　　GE 消费及工业集团总裁兼CEO Jim Campbell此前坦言，公司的重组非常困难，特别是对雇员的影响，这是GE公司100多年来照明业务历史上最重要的事情之一。
　　同时，GE正在投入大量资金和研发力量到节能灯业务上，从而适应美国节能法和国际照明形势，这将帮助GE这个最古老的业务部门保持市场份额和技术领先。
　　中国照明协会理事长陈燕生向记者表示，中国已成为全球最大的节能灯制造基地。因此，GE将大量精力投入到中国本地生产上。根据厦门工厂内部人士的说法，目前厦门该工厂每年的节能灯产量达到1亿只，是当地最大的节能灯制造商和出口商。
　　据悉，过去五年，全球市场对白炽灯泡需求急速下滑，各类新能源法和标准的出台和实施，促使这一趋势还在加速发展。美国刚刚通过的新能源法也提到了一系列鼓励美国制造商生产节能灯炮的措施，其中包括每年拨款1000万美元，支持研究、发展节能灯领域。

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