【讨论】再谈"分析工作中不好的习惯"----你怎样做???

作为同事提醒2次,作为领导一次不行,马上训话!

哈哈，我会再次提醒他2-3次，再发现，我就提醒他“猪脑子，在这样下去，领导要扣绩效了..，想交钱不如直接请我吃饭！

我一般采用一次讲、二次训、三次骂；再往下，笑嘻嘻不说话，她拿了工资我听她骂，(她)以后再也不犯啦！效果挺好！你只要诚心为她好，事后她会明白的！

只怕不是所有的人都会明白你的苦心。

应助达人

有的人没有及时做实验过程记录的习惯，容易出现重复同一类错误的工作，在记录上特别要提到的是有的人只记录做对的，错误的怕被领导发现，我觉得做好“这些失败记录”的价值十倍于做正确的记录，这些记录不仅能使自己，也使同事少些失误，提高工作效率，甚至挽回损失，如仪器的损害，因分析结果误差引起的官司等。

一次一次的提醒他，一次不行两次，直到他不好意思改过来为止

这样的事情其实每个实验室都存在的，我们也出现过，搞的同事们关系紧张，现在我们的做法是立刻规定一个正确的操作规程摆放在工作位置

是呀，有些时候人会自觉不自觉的把别人往坏处想的，尤其是同事关系。
要是我，我会一直提醒她/他，直到把她/他说烦为止，呵呵

我知道我做得很不好，老外要裁员，我不光要保我，也应保住她们的位子，所以只好宁可现在听骂声，也不想日后听哭声！工作方式我尽量改，省得日后有人看到上面贴子，以为我是屠夫呢！