【资料】关于授权方面的问题

a) 对各实验室中层干部进行授权任命。 b) 对实验室的技术负责人，质量负责人进行授权。 c) 对实验室内审员进行授权。 d) 对实验室监督员进行授权。 e) 对实验室文档管理员进行授权。 f) 对实验室特殊设备进行操作的人员进行授权。 g) 对实验室检验报告进行解释的人员进行授权。 h) 对实验室设备管理员进行授权。
用什么方式进行任命授权有特别规定吗？

回复1楼的问题，这些授权可以以通知的形式下发至各单位。

如果是以通知的形式授权，是很容易的，要不相应的考核？特别是操作特殊类型的仪器的人员？

如果有相关的培训及考核经历或专业上岗证,可不进行专门的考核,直接确认后授权即可。

回复3楼，所有人员都是已经考核过才能上岗的，他们都应该有上岗证的，所有就不需要重复考核了。

忘了说明一下了，所有的授权文件是要存档的，存档的这份还要有实验室最高管理者的签名，并加盖实验室公章，下发的可直接盖公章即可。

谢谢楼上二位专家的回答，继续问个上岗的问题：
岗位应该是有特定性的。一个人既是专业检验人员，又是设备管理员，同时还是操作某个特殊设备的人员，上岗证是不是要分别考核或者确认之后，分别核发。 与此相同的问题是：一个人具备专业资格证书（也就是检验员证），却从事档案管理工作，这样的授权，是不是需要专门的考核，才能下发授权文件。请不吝赐教。

文件格式是否特定，还是照公文的样子就可以了？

在计量认证程序文件、质量手册等相关文件中已经说明了什么岗位是需要授权的。但问题是很多时候行政命令有时候是要大于授权范围的，所以导致很多时候、很多地方不能完全真正发挥授权人的职权的。对于这一问题，似乎更需要讨论。