【原创】你管理上你遇到这样的事怎么办？

这个嘛
处理起来比较麻烦
主要还要看你的领导是什么样的人
你可以完全听他的,而不用管事情的后果
你也可以表面上听他的,到最后结果出来证明你是对的
你更可以和他据理力争,首先表明你的意见和态度



当然,上面的方式都是建立在对事情上你的看法是正确的的前提下哦

领导的错是要靠他自己去体会的！


因此能尽量不要当众跟领导争执，同时如果想说明领导错的话，提供为什么错误的资料或证据来说服，而不是语言的方式！

这个不用争执，写个书面的东西，有理有据，自己看了也心服哇。
领导都爱面子的，嘿嘿～～

给领导提建议的话，得考虑天时，地利，人和啊

领导的错误可不敢随便指出来呐

怕得罪人

直接越级反映，怕以后日子难过，不反映，领导确实错了，有时候挺难的。

跟领导的沟通，绝对是一门艺术。
鉴于领导们的脾性不同，要采取不同的方式。
有的时候要迂回；还有，要善于引导领导；比较成功的做法是能把你的想法变成领导的想法，变成领导的意图，这样你做事情就会很方便。

1.尽量提出自己的观点最好形成文字。
2.尽量解释和强调自己的观点，要注意火候。
3.把形成文字的东西，交予领导签字，规避责任。
4.无知而不为尚可，视而不见为可耻！也许是当时有其他的原因没有采纳，但是您提出了，也就没有责任了。

面子工程是要做的，要不然怎有希望加官进爵呢？
当你发现上级说错了或做错了，
有严重影响的，及时私下跟上级说，
没太大影响的，另找时间跟上级谈谈，
注意你的用词，要用“探讨一下”“请教一下”。