【讨论】技能考核如何进行

你是想要业务工作考核细则？还是仪器设备操作考核细则以及检验品种的考核细则呀？

主要想知道化工或药厂检验员技能考核方面的内容，包括考核范围、内容、分为几个方面、如何评定等，如果能提供相关的模板不胜感激。

你是说这些考核吗？技能方面的我们这里到是有，我们企业每年举行厂化验员技术大比武，考察范围主要是各个车间化验员，相关岗位技术员（如配料）。考核内容，化验员以一般检验操作为主，如滴定操作、称量、含量测定、杂质分析，考核内容由检验中心拟题检验中心人员进行现场指导，质量部进行评定。技术员考核的内容比较具体和专业一般由质量部拟题，大多涉及到生产工艺。 所有考核形式以现场操作和现场提问为主，考核前10名者将受到部门嘉奖，考核后10名将受到处罚，中间名次不做规定。



大体就这样的，具体文件下发是管理部门的事了。

应助达人

考核不是目的，只是手段。得到考核结果后还要分析得分数据，看分数低的为什么低，以后要加强哪方面培训，员工在哪方面比较薄弱等。我们这一般是笔试加操作考试，然后打分。打分时最头痛的，一定要做到有理由据，而且公平公开。

其实很简单啦，我们经常进行考核，就考你们工作中的容易忽视是为问题，还有你们的操作规程以及GMP方面的，这些都是应该知道的，评分嘛，就一份卷子一份标准答案，对就是对错就是错啊

不容易啊，不过还是考一下实际的操作技能，然后考一下理论知识。