【原创】对外出培训人员是否应该再次签订协议！

仁者见仁，智者见智，这个问题上有很多企业选择补充协议的，毕竟“现在大多数中国员工的忠诚度较差”！

公司在这方面应该拿出具体的规定，要不人才流失是公司的损失。

我们这边好像外出培训的人员，证书原件是不发给本人的。当你满一定的工作年限了才会给你，要不然你就要拿当初培训的钱来买这个证书原件

我上一家公司的做法：
对于外出培训的员工，培训前会签订一个协议，根据培训费用的多少要求该员工培训后应至少在公司继续服务一定的年限（如2000-3000，2年；3000-5000，3年...）,否则要向公司缴纳等同于培训费用的赔偿金。
这样对公司留住人才有所帮助吧，如果铁了心准备走的也无所谓啦

一般好像都采取这种方法。
我们单位就是这样的。
前几年，我在别的岗位，因为工作需要，要参加好几个培训，拿到职业资格后才能开展工作。
每培训一次，就和单位签一次协议。
签到后来签的都麻木了。
大概一共签了5~6次，加起来服务期限大概是20年吧？

目前，个人认为老板对我们基层很不重视，所以可以这样讲：“他不仁我不义”！忠诚度只是那些人力喜欢讲的套话，个人认为在没有伤害公司的利益的前提，可以这样做的。

我们单位也采取这样的做法,外出培训要求我们签附加协议,我们实验室没有一个人肯签,后来,僵持了1个月,单位妥协了,不用签了,也可以参加外出培训.