【求助】对越权偷记技术保密资料的下属如何处理？

看他的出发点了。结合平时的表现判断一下他是想偷偷多学点东西，还是想日后靠泄露单位资料发一笔小财？两种情况要区别对待。

如果是想偷偷多学点东西，多半是觉得待遇不好或在单位的发展有限，想从别的方面找点补偿，为积累跳槽的资本做准备。这是情有可原的。对此应该加以引导，开诚布公地跟他谈谈。如果他确实有上进的欲望，应该从技术上多加培养，同时多分配些工作给他做，相应地提高待遇。如果做不到提高待遇，至少在技术上培养培养，让他看到些希望。（当然他一旦翅膀长硬了很可能就飞走了，但如果一个企业留不住人才，这就不是个好的企业。至于怎么样留住人才，这是企业高层制定的政策，跟你无关。他要真是翅膀长硬了飞走了你也不用担什么责任。）

如果是想靠泄露单位资料发笔小财，那就太没职业道德了。从他记录在公司的笔记本上还藏起来就可以看出这是个既没脑子又没胆子的人，这样的人往往禁不起吓。平时不时地旁敲侧击一下，举点业界的例子，给他敲个警钟，让他明白后果。我们同一届不同班的有个女生毕业后进了私企，干了一段时间以后把企业的资料偷出去卖了两千块钱，私企老板气得跳脚不说，没多长时间就在同学圈里传开了。两千块钱才多一点啊，小半个月工资都不到，为了这么点钱把自己的名声都搞臭了，太得不偿失了。而且越是专业的圈子越小，除非今后也不想在圈子里混了，否则还是不要干这种傻事。