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【原创】大家帮我分析下是走是留？

cyh739

2010/02/11

小弟入职一年半了，基本工资2.5k，扣除200保险，2.3k，每个月有700-1000业绩，我们是工厂，我是生产一个小部门的主管，实验室也主要我在做，主要工作包含日常产品检测，新的测试方法标准化，实验室建设等，工厂那边还有现场管理规范，处理日常问题。由于前期工作做得好，生产那块基本可以满足下个工序需求，我的老大做的10年，没什么素质，技术上也一般般，就是这么熬过来，所以是老板的心腹，我们和老板虽然有校友之情意但比之10年之忠诚，差的很远。订单多到做不完，老大还怪营销为什么没有订单计划？这样的笑话经常出现！！
我入职前那个主管手下有六个人，他的待遇是4k，外加年终1万多，而且就管那块。我干了一年了，年终也就4k！！最重要的是这一年我们那个小部门人减少了两个，产量一年下来比六个人提高了 120/（百分号），这都是我前期资源整合的结果（但也不否认某些人是也有过很多好的建议），那时候没少干活，现场卫生，设备拆卸改装！！什么都干过来了。。。最主要的是老大就是个典型的孙子，你要他做个什么决定，准让你失望！

还有一个背景：我们公司同时有两家顾问公司在协助，还有两个学校的合作！这些成本一年下来也要120-150万左右！！为什么要请那么多人，最主要的还是弥补老板的不足，但是这些成本却要往我们身上推，作出点东西却把功劳全部给人家！！其实很多人也许知道，一般的顾问公司基本就是骗钱的，大学出来的老师也差不多！所以关键还是老板有问题，问题是老大也有问题，做了10多年了，手下一个鸟人都没有，你说这样的老大算什么啊？但生活还是要继续，人在屋檐下不得不低头啊，大家说我又没必要继续待下去啊？？？

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1 仪器销售工程师如何渡过空窗期

kansan

第1楼2010/02/16

跟上面谈谈待遇，不然他们以为你不计较。

0

1234chen

第2楼2010/02/26

跟没素质的老板没什么好谈的。找好机会，闪吧。

0

去年冬天

第3楼2010/02/27

如果楼主的实力真的很强那就走呗
先找好下家再走

0

cyh739

第4楼2010/02/28

看来是走比较合适了，年后和老板谈了下，觉得没什么前途了。。。。准备简历，准备面试了！！！

0

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