老板，你能否体谅一下员工？ ---特别回复

唉，真的很遗憾，为何那么多人都是建议跳槽呢？建议进外企!您们觉得这是最好的选择吗？我觉得到不是进那个企业的问题，最重要的是如何调整自己的心态，确保自己的能力提升才是最重要!!衡量一下目前自己的状况，是该跳还是该留!要是我是人事部经理，我在选择人员的时候绝对先看他在他出来工作到现在换过几份工作，换得多的，不考虑!因为谁知道你会在公司做多长时间？!要是刚能上岗，把你教会了，你就跑了，那不浪费人力与财力，还没有人可以上岗!!!!所以，要是我是人事主管，坚决不要跳槽专业户来公司上班!

同感！本人现在在一家大型的国企，化工方面的。在企业领导眼里工资报酬上分析检测永远是最后一位的，而出力干活永远是第一位的，而且永远是吃力不讨好。别信他们总挂在嘴边的一句话：分析是生产的眼睛。说句不好听的话，作为分析室的小领导者一定要长一个“挨拍的脑袋”，以此来应对无时无刻都有可能挨骂的现实！

我登入仪器信息网为什么有些资料区域没有完全显示

比如：实验室认证等内容？谁能告诉我？谢了！

说实在的，作分析的永远是配角，这是专业分工不同，跳槽不是办法。
但是，遇到不近情理的上司也是没办法的事，挨骂也得要受得起。
但是，自己在技术上要拿得起来，领导就另当相看了，只做操作工要想发展太难。
领导向来都是你做好了，成绩是大家的，没做好，责任是你的，这是常理。
因为做不好就是你的能力不行。
所以，多在技术上用功，成为行家，才是最重要的。
另外，要是在企业里实实在在解决几件重要的事，又不一样了。
我的观点是，实验室人员要走出去，不要关起门来做试验，多与外面的人交流，包括送检样品的人员和单位。外单位的人信任你了，你的上司也会重视你的。
供参考了。

做分析的永远是配角，顶一下。

现在RoHS出台后，分析很重要！还是要先选准方向，掌握先进的测试方法或自学或进修，你会做主角的！

哈哈，看来各方建议已经可以达成一个共识： 即提高能力，方可为自己争取更多的空间。。。。。。。


有几点尚存较大争议：
是否跳槽（进外企也是跳槽）
要做主角还是配角
跳槽多了是否影响以后的发展
要不要忍辱负重
如何提高能力

ascorbic的观点是：
肯定要跳槽
大家不要受《穷爹爹富爸爸》影响太深，挖空心思想当老大。有空的话不防钻研一下周恩来传记，我们的总理在他的团队里很少做一把手，总是屈居第二甚至更后，然而他的贡献之大（正面）影响之深在中国近代史上有几人能及。在此最重要的不是要主角还是配角的问题，在你还没有真正成长为可以担当重任的时侯就乖乖做好你的配角。你可以把人生目标定为做主角，但经历的过程不能老当自己是主角。

对大多数行业来说，跳槽多了都会影响以后的发展，说实在的，我毕业到现在快三年了，服侍一主，忠贞不二（大家千万别以为我老跳槽所以建议rghx也跳槽）。但是如果你目前的单位实在不值得留恋，实在乏善可陈，那不跳槽难道还静待自己一天天变老跳不动为止吗？？？？？所以你选择下一份工作一定要擦亮眼睛，因为不是第一次择业的，准确把自己定位好，把公司定位好，可保下份工作长久。否则。。。。。

忍辱负重，我想这个成语可以这样来看：辱是忍了，可是有没有负重呢，如果负的只是忙不完的体力活或一些莫名其妙的责骂，就实在不值得去忍辱了。这里的“重”当是 很“重要的事”，可能影响你的能力提升，职位的晋升，薪水的增长或未来的良好发展。
我想
我想请问你：自觉忍的是何种辱负的是何种重，思考这个问题不能过于义气用事，一定要纵观全局，甚到不防跟周围的一些过来的成功人事探讨一番。

如何提高能：方法各异，因人而异，在此略过。。


呵呵， 说了这么多，口水都要吹干了，总而言之，凡事不可生搬硬套，就比如别人都说要忍辱负重，不要跳槽等，因视情况而定呵/////祝愿各位都成自己生活之主人！！！！

我想还是应该把技术学好，见多识广以后自然会得到重视。