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实验室中你所关注的，正是我们需要改进的

委员长

2011/08/25

实验室管理/LIMS

实验室中你所关注的，正是我们需要改进的

前一段时间在论坛上发过《你在实验室最关心的是什么》，本来在之前就有写一些东西的想法，但是突然感觉如果仅仅是一家之言可能太过于片面，所以在动笔之前就做了这样一个讨论。效果很明显，许多版友们都积极热情的参与了相关的讨论，并提出了自己的观点，也丰富了我所写的内容。

目前在实验室的技术人员，尤其是在一线的人员，都会普遍感觉到自己付出了辛勤的劳动，但是自己所得却少的可怜。在讨论中，待遇是关注的热点。这也从一个侧面说明，目前在实验室做检测这一行业，的确是待遇普遍的偏低，而且工作得不到认可。从大的方面来说，这也是同我们现在检测行业或者实验室一些尴尬的地位有关的，很少有企业或者客户很重视实验室，更有甚者认为实验室是在故意刁难企业生产。以前在北京的一家制药企业做检测工作，生产经理经常对我们这些检测人员不屑一顾，认为我们是在给他难堪，用他的话说，我生产的产品质量，我心中有数，你们检测只是增加我的麻烦而已。我想这样的情况在很多企业性质的实验室都遇到过。还有一些是认为我们做检测的就是在与数字玩游戏，认为我们在判断检测样品合格与不合格上都是主观能动性占上风，检测结果的数据可以随意的更改，检测报告可以按照某些不合理的要求来出。所以从一些领导的角度来看，我们这些在实验室的人员是可有可无的一群人，所以我们的待遇应该是低一些的，因为在产品的生产与流通等环节我们都没有出力，反而因为检测或者不合格出现耽误了产品的流通。

关于待遇，实际上懂我们的人会知道，我们每天的工作都是跟有毒有害的物质接触，所以在一般的实验室都会有健康补助费，不多，一个月也就是200-500元。但是现实中还是很无奈的，我仅仅是在北京那家制药公司拿过这样的补助，到目前为止，换了三份工作都没有领到过这方面的补助。

待遇是对我们工作的认可之一，因为我们实验室的工作还没有得到完全的认可，所以待遇偏低也是在情理之中的事情。希望能通过一系列的质量事故，比如“三聚氰胺事件”、“塑化剂风波”，以及一系列的食品质量安全事件来唤醒大家对质量的重视，而作为实验室人员，是对产品的进入流通最最后一道把关，我想从这个意义上来说，我们的作用与价值应有相应的体现。

其次，关注比较多的是实验室工作环境问题，这里所说的环境重点是指实验场所以及相应的一些配套设施。这个问题也是目前我所在实验室最头疼的一件事情。因为我们试验人基本上每天都是跟这样的试剂那样的消耗品打交道，而且这些试剂基本上都是毒性很大，或者是腐蚀性很强的。所以如果没有很好的一些设施环境来保障我们试验的安全，我想谁也在这个行业做不了太长时间。

目前我们遇到的环境问题是抽风系统，实验室的通风橱抽风不给力，经常弄得实验室酸味、有机试剂气味满实验室飞舞，最惨的是整个5层楼的实验室抽风系统的抽风机组都在我们办公室上面，每天都要面对超过70分贝的轰鸣声，就是不做任何事情，在我们这个特殊的办公室呆上一个小时都会头晕。我严重的时候是能听到自己耳鸣的声音，而且很大，现在我都习惯很大的声音同别人聊天。

我想就环境的问题，肯定还有很多方面，比如我们用到的一些设备是带有放射性的，现有的环境能否做到有效的防护等等。

再者比较关注的是分配制度，希望打破大锅饭，多劳多得。关于分配的问题，这个不仅仅是实验室人关注的，估计很多工作的人都在关注，尤其是在工作或者生产一线辛苦的劳动者。关于这方面的，我以前在一篇《从聘用人员角度看检测机构实验室改革的趋势》中有所讨论，所以就不再在这里累赘。

还有在实验室比较关注的是“伯乐”的存在，能发现自己的长处及贡献，能在恰当的时间被提拔重用。有“伯乐”的实验室是幸运的，更多的付出也是幸福的，但是我所经历的，是看到的，所听见的，更多是没有“伯乐”，或者暂时没有出现。所以抱怨大过于正常的倾述，每次进入工作场所感觉是一种煎熬，心中想得最多的就是我何时能离开，何时能解脱。当“伯乐”迟迟没有出现，当心中的积怨到一定的程度，离开或许成了最好的解脱，这也或许是实验室人员流动比较大的一个原因吧，已经换了三份工作的我，在日复一日，年复一年的工作中期待“伯乐”的出现。

还有就是能有更多的培训、学习机会，能不断的提升自己。在我心目中这个是排在最重要的位置。毕竟作为实验室第一线的技术人员，尤其是现在分析检测技术不断的进步与发展，传统意义上的分析已经越来越不适合当今快速、准确的分析，尤其是在一些复杂样品、痕量分析、在线实时分析，要求技术人员的能力水平越来越高。在课堂那些“四大经典化学”、“四大平衡”，作为理论知识我们在用，但是对于今天超痕量、高精密度的检测已经远离了实用价值。所以工作中的学习培训将变得越来越重要，特别是能有机会走出去参加一些高水平的学习培训。但是目前很多的实验室不注重培训，内部的培训也就是走走过场，外部培训基本上是领导出差旅游的福利。在他们看来一线的实验员每天都在简单重复同样的事情，根本就不需要去学习去培训，而且认为这些工作随便找些中专生就可以做得很好。

“你所关注的，正是我们需要改进的”，忘记是哪一家公司的服务承诺，我想如果你作为实验室的主管或者领导，看到我们这些实验室一线人员的关注，您能否做到“正是我们需要改进的”？

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yuduoling

第1楼2011/08/25

你所关注的,正是我们需要改进的
这句话好,但能真正这么做的实验室有吗

0

石头底下的蛐蛐

第2楼2011/08/25

我所关注的是能不能有的仪器不用排队啊哈哈还有能不能有一定补贴要是让我当领导我真不知道自己会不会做到主题那句话

0

委员长

第3楼2011/08/25

应助达人

正是因为现在很多的实验室做不到，所以怨声比较多。希望能让更多的实验室人了解，如果不久将来你作为实验室的主管能考虑到这些，也是你手下人的幸福。

0

委员长

第4楼2011/08/25

应助达人

希望石头底下的蛐蛐以后做了主管或者实验室主任，能让你的下属感觉在一种很幸福的工作氛围哦。

0

胜邪

第5楼2011/08/26

以前，同事们聊天，说的很形象；干的卖白粉的活，拿的卖白菜的钱。哈哈哈

0

dahua1981

第6楼2011/08/26

应助达人

楼主说的很实在啊

0

委员长

第7楼2011/08/26

应助达人

呵呵，“干的卖白粉的活，拿的买白菜的钱”，太生动与形象了。举个很简单的例子，我们这边的临聘人员的工资是2100元一个月，而我们偶氮收费是550一个样品。一般技术人员一天可以轻轻松松做10个样品以上，所以说真正在做自己工资的劳动可能也就是半天不到吧。或许这个例子有些极端，但是也是一个不争的事实。

0

newdiablo007

第8楼2011/08/27

能在这样的检验机构工作，那简直就是太幸运了。

0

hxh

第9楼2011/08/27

在相当一部分领导眼里，化验工作是可有可无的工作，上面需要重视时，抓一抓，上面没问时，搁置一边。我们这里化验工的岗位工资与门卫一样（最低档！）。

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longying

第10楼2011/08/27

不知道我们领导看到这帖时会有何感想呢！呵呵，我们太天真了点吧。哈哈

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