仪器信息网APP
选仪器、听讲座、看资讯

实验室中你所关注的,正是我们需要改进的

实验室管理/LIMS

  • 实验室中你所关注的,正是我们需要改进的

    前一段时间在论坛上发过《你在实验室最关心的是什么》,本来在之前就有写一些东西的想法,但是突然感觉如果仅仅是一家之言可能太过于片面,所以在动笔之前就做了这样一个讨论。效果很明显,许多版友们都积极热情的参与了相关的讨论,并提出了自己的观点,也丰富了我所写的内容。

    目前在实验室的技术人员,尤其是在一线的人员,都会普遍感觉到自己付出了辛勤的劳动,但是自己所得却少的可怜。在讨论中,待遇是关注的热点。这也从一个侧面说明,目前在实验室做检测这一行业,的确是待遇普遍的偏低,而且工作得不到认可。从大的方面来说,这也是同我们现在检测行业或者实验室一些尴尬的地位有关的,很少有企业或者客户很重视实验室,更有甚者认为实验室是在故意刁难企业生产。以前在北京的一家制药企业做检测工作,生产经理经常对我们这些检测人员不屑一顾,认为我们是在给他难堪,用他的话说,我生产的产品质量,我心中有数,你们检测只是增加我的麻烦而已。我想这样的情况在很多企业性质的实验室都遇到过。还有一些是认为我们做检测的就是在与数字玩游戏,认为我们在判断检测样品合格与不合格上都是主观能动性占上风,检测结果的数据可以随意的更改,检测报告可以按照某些不合理的要求来出。所以从一些领导的角度来看,我们这些在实验室的人员是可有可无的一群人,所以我们的待遇应该是低一些的,因为在产品的生产与流通等环节我们都没有出力,反而因为检测或者不合格出现耽误了产品的流通。

    关于待遇,实际上懂我们的人会知道,我们每天的工作都是跟有毒有害的物质接触,所以在一般的实验室都会有健康补助费,不多,一个月也就是200-500元。但是现实中还是很无奈的,我仅仅是在北京那家制药公司拿过这样的补助,到目前为止,换了三份工作都没有领到过这方面的补助。

    待遇是对我们工作的认可之一,因为我们实验室的工作还没有得到完全的认可,所以待遇偏低也是在情理之中的事情。希望能通过一系列的质量事故,比如“三聚氰胺事件”、“塑化剂风波”,以及一系列的食品质量安全事件来唤醒大家对质量的重视,而作为实验室人员,是对产品的进入流通最最后一道把关,我想从这个意义上来说,我们的作用与价值应有相应的体现。

    其次,关注比较多的是实验室工作环境问题,这里所说的环境重点是指实验场所以及相应的一些配套设施。这个问题也是目前我所在实验室最头疼的一件事情。因为我们试验人基本上每天都是跟这样的试剂那样的消耗品打交道,而且这些试剂基本上都是毒性很大,或者是腐蚀性很强的。所以如果没有很好的一些设施环境来保障我们试验的安全,我想谁也在这个行业做不了太长时间。

    目前我们遇到的环境问题是抽风系统,实验室的通风橱抽风不给力,经常弄得实验室酸味、有机试剂气味满实验室飞舞,最惨的是整个5层楼的实验室抽风系统的抽风机组都在我们办公室上面,每天都要面对超过70分贝的轰鸣声,就是不做任何事情,在我们这个特殊的办公室呆上一个小时都会头晕。我严重的时候是能听到自己耳鸣的声音,而且很大,现在我都习惯很大的声音同别人聊天。

    我想就环境的问题,肯定还有很多方面,比如我们用到的一些设备是带有放射性的,现有的环境能否做到有效的防护等等。

    再者比较关注的是分配制度,希望打破大锅饭,多劳多得。关于分配的问题,这个不仅仅是实验室人关注的,估计很多工作的人都在关注,尤其是在工作或者生产一线辛苦的劳动者。关于这方面的,我以前在一篇《从聘用人员角度看检测机构实验室改革的趋势》中有所讨论,所以就不再在这里累赘。

    还有在实验室比较关注的是“伯乐”的存在,能发现自己的长处及贡献,能在恰当的时间被提拔重用。有“伯乐”的实验室是幸运的,更多的付出也是幸福的,但是我所经历的,是看到的,所听见的,更多是没有“伯乐”,或者暂时没有出现。所以抱怨大过于正常的倾述,每次进入工作场所感觉是一种煎熬,心中想得最多的就是我何时能离开,何时能解脱。当“伯乐”迟迟没有出现,当心中的积怨到一定的程度,离开或许成了最好的解脱,这也或许是实验室人员流动比较大的一个原因吧,已经换了三份工作的我,在日复一日,年复一年的工作中期待“伯乐”的出现。

    还有就是能有更多的培训、学习机会,能不断的提升自己。在我心目中这个是排在最重要的位置。毕竟作为实验室第一线的技术人员,尤其是现在分析检测技术不断的进步与发展,传统意义上的分析已经越来越不适合当今快速、准确的分析,尤其是在一些复杂样品、痕量分析、在线实时分析,要求技术人员的能力水平越来越高。在课堂那些“四大经典化学”、“四大平衡”,作为理论知识我们在用,但是对于今天超痕量、高精密度的检测已经远离了实用价值。所以工作中的学习培训将变得越来越重要,特别是能有机会走出去参加一些高水平的学习培训。但是目前很多的实验室不注重培训,内部的培训也就是走走过场,外部培训基本上是领导出差旅游的福利。在他们看来一线的实验员每天都在简单重复同样的事情,根本就不需要去学习去培训,而且认为这些工作随便找些中专生就可以做得很好。

    “你所关注的,正是我们需要改进的”,忘记是哪一家公司的服务承诺,我想如果你作为实验室的主管或者领导,看到我们这些实验室一线人员的关注,您能否做到“正是我们需要改进的”?

    +关注 私聊
  • yuduoling

    第1楼2011/08/25

    你所关注的,正是我们需要改进的
    这句话好,但能真正这么做的实验室有吗

0
    +关注 私聊
  • 石头底下的蛐蛐

    第2楼2011/08/25

    我所关注的是 能不能有的仪器不用排队啊 哈哈 还有能不能有一定补贴 要是让我当领导 我真不知道自己会不会做到 主题那句话

0
    +关注 私聊
  • 委员长

    第3楼2011/08/25

    应助达人

    正是因为现在很多的实验室做不到,所以怨声比较多。希望能让更多的实验室人了解,如果不久将来你作为实验室的主管能考虑到这些,也是你手下人的幸福。

0
    +关注 私聊
  • 委员长

    第4楼2011/08/25

    应助达人

    希望石头底下的蛐蛐以后做了主管或者实验室主任,能让你的下属感觉在一种很幸福的工作氛围哦。

0
    +关注 私聊
  • 胜邪

    第5楼2011/08/26

    以前,同事们聊天,说的很形象;干的卖白粉的活,拿的卖白菜的钱。哈哈哈

0
    +关注 私聊
  • dahua1981

    第6楼2011/08/26

    应助达人

    楼主说的很实在啊

0
    +关注 私聊
  • 委员长

    第7楼2011/08/26

    应助达人

    呵呵,“干的卖白粉的活,拿的买白菜的钱”,太生动与形象了。举个很简单的例子,我们这边的临聘人员的工资是2100元一个月,而我们偶氮收费是550一个样品。一般技术人员一天可以轻轻松松做10个样品以上,所以说真正在做自己工资的劳动可能也就是半天不到吧。或许这个例子有些极端,但是也是一个不争的事实。

0
    +关注 私聊
  • newdiablo007

    第8楼2011/08/27

    能在这样的检验机构工作,那简直就是太幸运了。

0
    +关注 私聊
  • hxh

    第9楼2011/08/27

    在相当一部分领导眼里,化验工作是可有可无的工作,上面需要重视时,抓一抓,上面没问时,搁置一边。我们这里化验工的岗位工资与门卫一样(最低档!)。

0
    +关注 私聊
  • longying

    第10楼2011/08/27

    不知道我们领导看到这帖时会有何感想呢!呵呵,我们太天真了点吧。哈哈

0
查看更多
猜你喜欢最新推荐热门推荐更多推荐
举报帖子

执行举报

点赞用户
好友列表
加载中...
正在为您切换请稍后...