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实验室裁员问题

实验室建设

  • 今年市场不景气,裁员计划已经被摆到桌面上了,而且还要严格控制加班。实验室的人力资源马上就要受到冲击了,培养一个不容易,大家做的都很好,但是实际情况摆在那里。不裁也不行啊。不知道有没有相同经历的实验室。有没有应对措施啊?
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  • yuduoling

    第1楼2011/10/11

    我们是国企,这个问题不太明显,基本不会遇到

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  • 弗雷德

    第2楼2011/10/11

    我们是做出口产品的私企。这个现象在我们这个圈子很明显。市场经济很残酷!

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  • cuishuanghua

    第3楼2011/10/11

    我遇到的不是实验室这边,而是生产链上,控制加班,公司不景气就会三班倒没有加班费,想在工厂里工作不就是为了那点加班费吗,不让加班那点工资都不够用的。我是眼看着那些人都这么走掉的!

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  • Jason-lee

    第4楼2011/10/11

    这个问题 我们这边尽量是平时大家忙一点 那么到业绩不好的时候虽然大家都会事情不多 也没有到裁员的地步

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  • 水星

    第5楼2011/10/11

    我们咋还四处招人呢

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  • abcdefghijkl123

    第6楼2011/10/11

    我们也要加人

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  • 委员长

    第7楼2011/10/11

    应助达人

    我们还招人哦,最近一下子来了3个哦,基本上没有遇到裁人的,辞职的倒是碰到过几次。

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  • =牛牛=

    第8楼2011/10/12

    非常有呀 现在领导正头疼呢

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  • 弗雷德

    第9楼2011/10/14

    非常痛恨像你们公司的这样的领导的行为,明显的钻空子,剥夺工人权利,想着利益最大化,却总是思考怎么才能把人工成本降到最低。

    cuishuanghua(cuishuanghua) 发表:我遇到的不是实验室这边,而是生产链上,控制加班,公司不景气就会三班倒没有加班费,想在工厂里工作不就是为了那点加班费吗,不让加班那点工资都不够用的。我是眼看着那些人都这么走掉的!

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  • 弗雷德

    第10楼2011/10/14

    不过现实问题是,检测工作不多,忙不起来。但是领导是看不得闲人的。感觉上,忙一点会更有利管理。

    Jason-lee(brain-lee) 发表:这个问题 我们这边尽量是平时大家忙一点 那么到业绩不好的时候虽然大家都会事情不多 也没有到裁员的地步

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