当能力验证出现不符合时如何对操作人员进行核查

应助达人

说的很有道理，对设备操作熟练程度很重要。

应助达人

新上岗人员的比对时必须的啊，只有考核合格被授权才可以上岗

应助达人

这里的新进人员指的是刚上岗不久的。另外也可以作为新上岗人员的一个比对活动来做啊。

应助达人

楼主，还有哪些行之有效的考核方式，楼主不妨高谈阔论乎？

应助达人

还有一种方法就是留样再测，用做过能力验证或测量审核的样品让新员工用相同的条件在做一次，对比一下也是可以的。

应助达人

有时候我会收集留下能力验证的一些样品，给新同事组做，看看效果怎样。

应助达人

这个我们通常称为留样再测，一般内部质量控制常用到这种方法。

如果|Z|＜2，说明新员工有操作失误，这Z值是如何计算的呢，小于2是 说明结果不好？？？

应助达人

这个我是引用的CNAS-GL02《能力验证结果和统计处理和能力评价指南》中的附录C中的第3条款，因为感觉当进行两个人员间的对比的话就应该和测量审核差不多了，所以引用的这个标准。另外看查看了一份第三届全国实验室管理科学研讨会论文集的文章，其中有一篇文章中对操作人员操作检查的讨论中也是以|Z|〈2做的判定。这个判定与能力验证的z比分判定感觉是有点差别的。