如何做好培训有效性评价？

考试加考试后抽查

这个简单，关键是如何能真正做到有效，形式上有效很容易，真正有效很难。

培训首先要有培训的目的，目的是了解还是熟练掌握还是....
有了目的才有有效性评价，评价可采用笔试、口试、人员比对、能力验证等手段最终评价员工是了解了还是熟练掌握了还是均在90分以上达到要求了等等。

筆試和實作,如果可行加上能力比對

通过能力验证结果、内部质量控制结果、内外部审核、不符合工作的识别、利益相关方的投诉、人员监督评价和考核等多种方式对培训活动的有效性加以验证。仅凭培训证书或考试结果来评价培训活动的有效性是不充分的

培训有效性评价很形式化……

应助达人

有效性评价有好几种方式，一种是考核、第二种是现场操作看操作是否符合标准要求，最直接的方法就是做留样再测，人员对比来判断人员测试的结果。

有效性评价有好几种方式，一种是考核、第二种是现场操作看操作是否符合标准要求，最直接的方法就是做留样再测，人员对比来判断人员测试的结果。

应助达人

怎么和我的观点一样，一点也没有改，啥意思。