能力验证
hou1210
第1楼2012/12/26
我们一般的是和老员工做对比，不过感觉老员工的手法有时候也是不对的。
baby073125
第2楼2012/12/26
如果是与老员工做对比的话，建议老员工应该做过能力验证或测量审核的人员比较好，否则的话老员工的手法本身就不正确，新员工对比后手法更没法说了。
依风1986
第3楼2012/12/26
没办法，都是老手带新手！
委员长
第4楼2012/12/26
一般就是做做比对样，或者是标准样品等。
第5楼2012/12/27
做对比的得有标准样品才行，我们一般用能力验证或测量审核的留样
第6楼2012/12/30
是啊，留样在测也是很好的。
第7楼2012/12/30
这样的话就能更加很好的评价新员工的测试能力。能力验证留取样品的样品均匀度要好一些。如果采用人员对比的话可能不确定因素要大些。
第8楼2013/01/02
我们有时也用人员对比，不过是老员工。
第9楼2013/01/02
与老员工对比还是可以的，不过用对外做过对比的老员工更好了。
马克思的战友
第10楼2013/01/03
新员工的考核和实验室的人员内部比对一起搞是个好时机。
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