你们是如何做技术能力评价确认？

每个检测项目均要通过培训、考核、授权才可以上岗
考核记录就是技术能力评价记录

应助达人

上岗培训，进行考试，合格后发上岗证。

那是否应该专门做个技术能力确认的表，考核记录作为评价的一种重要标准，培训、考核、授权是必须得步骤

应助达人

做长期雇佣人员评价表对人员的专业知识、现场操作及平时的业绩做一个评价。

我们是每个检测项目都有一个考核表，考核点根据SOP编制

这个要看你人员培训的文件要求了，基本思路是这样子，具体的复杂、简单程度可以自己要求

应助达人

我看我们的授权人都没有这么复杂

人员档案，人员能力确认是必须得，授权人因为都有了这些基本资料，且达到一定资质，比如从事行业检测多少年，是否拿到证书等，自然是水到渠成的事

我认为应注意这一句：实验室应定期评价被授权人员的持续能力。
个人理解这个不仅是要求试验员考核持证上岗，还要求对上岗试验员进行定期考核。我们实验室现在对化学试验员，每三个月进行一次能力操作考核，以此验证授权人员保持了能力。

不知道各位老师还有什么好方法呢

应助达人

对新进人员进行培训--笔试+标准物质考核，无合适标准物质的用加标过程监控考核。持续能力用每年的实验室间比对、实验室内比对、能力验证或测量审核。