各种培训，该不该让所有人都参加。

应助达人

我们前几年轮流出去，这两年任务量大，一次也不让出去。

我的理解，应该适当向可以长时间呆下来，老老实实工作的员工倾斜。对于那种容易跳槽的，就应该适当减少。

我们的是从职位高到职位低的轮流除去培训，不过只限于签本公司合同的，签第三方的是没这机会的，感觉不太公平

因为经费紧张，我们当科员的，基本没机会出去，除非是必须去的，而领导去过了，嫌去的城市不太好的，我们能去。

应助达人

根据岗位进行培训就行了吧。化学方面的你不能让物理的参加吧。参加了也没有用啊

应助达人

这个有道理，实验室要像骨干倾斜，毕竟责任是他们担当

应助达人

我们不是领导一定去，而是岗位负责人一定去的

是不是定岗的，如果有你这方面的，不让你参加也不行啊

对，一个带动一群。

如果搞平均主义，反倒容易挫伤大家的积极性。