技术员何时才能“断奶”？

这个问题我也碰到过，做纺织品里面的pH值的测试，都是平时常规的检测项目，结果做出来结果不对，然后自己做，发现跟下面的人做得差很多，然后叫过来重做，现场看着，结果发现是因为她用滤纸过滤了，滤纸呀。。。。怎么可能做的准 问她为什么 说平时都只是静置 倒出来的溶液里面有一些线头之类的 这次做验证 不知道怎么想的 觉得要做得好一点就过滤了一下 额 相当的无语呀

作为技术员，技术的积累，业务素养的提升，什么时候能够断奶，只跟个人的工作态度跟工作积极性有关，没有办法做出一个具体的年限的划分，要看脑子里面装的东西有多少，有些人可能会蜕变很快 ，有些人可能3~5年以后 脑子里面还是空的 。

应助达人

都有这个问题，我们这里的很多都自己不会总结和积累经验，这样的人真是替他们着急。

应助达人

态度决定一切，心思不在这块呀，干多少年都是白搭。

如果只是纯操作，不想不思考。。永远都是操作工。

是的 而且大部分的时候过了3~5年 可能是操作工的比列更高一些

有的时候，领导一不在，有点什么事，手底下的人就和没了主心骨一样，都不知道第一步应该做什么，其实谁都会遇到这样的时候，关键，要随着工作年限的增长，让自己的有底气去迎接每一次的工作任务。

这样没啥意思。。无论是个人职业规划跟公司角度都没好处。

我想说的是，能力验证这么重要的项目，技术主管不在场全程监督，是不是有些不太合适？

应助达人

做奖罚制度，搞好监督就行了。领导不可能时时监督到啊，最主要的是靠检测员自己。